Mi-au taiat bonurile de masa

daca in contractul individual de munca si in contractul colectiv se prevede ca bonurile de masa constiruie drept salarial - masura e gresita si ar putea fi contestata.
Daca in acestea se prevede ca bonurile de masa constituie bonus pentru performante, target, etc, atunci sistarea lor apare ca justificata. Fiind in concediu nu puteati atinge performantele/targetul impuse.

Verificati in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia care sunt criteriile de acordare a tichetelor de masa ... in lipsa unor astfel de criterii, angajatorul nu poate decide retinerea bonurilor de masa ca urmare a constatarii unor nereguli in sarcina dvs.

reprezinta drept salarial ! cred ca voi contesta decizia, multumesc pentru raspuns

Angajatorul are libertatea de a decide in privita acordarii bonurilor de masa, dar nu trebuie sa discrimineze.

S-a emis vreo decizie in acest sens sau este vorba despre refuzul angajatorului de a va da tichetele de masa ..?

Normă de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă
Art. 2. - Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.