ANGAJATORUL

Art.119 C.mun. prevede obligatia angajatorul de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

Incalcarea acestei obligatii este sanctionata de catre ITM cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei (art.260 alin.1 lit.m C.mun.) .


Legea nr.316/2006 prevede :
Art. 13. - În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
...
q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;
r) să asigure echipamente individuale de protecţie;
s) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii calităţilor de protecţie.
......

Art. 39. - (1) Constituie contravenţii faptele săvârşite de angajatorii aflaţi în una dintre situaţiile prevăzute de prezenta lege.
(2) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 13 lit. b), c), p) şi r).
...
(5) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.500 lei la 7.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) şi (3), art. 13 lit. q) şi s) şi ale art. 27 alin. (1) lit. a) şi b).

Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor prevăzute de lege se fac de către inspectorii de muncă.

EU cind merg la munca nu semnez nici un registru de prezenta si daca angajatorul imi zice ai lipsit iti desfac contractul de munca te trec nemotivat si daca il reclam la ITM el trebuie sa prezinte un registru cu semnaturile angajatilor cu prezenta.

intr-adevar condica de prezenta nu este obligatorie, ci doar pontajul (evidenta orelor prestate de angajati). Daca angajatorul v-ar ponta nemotivat intr-o zi in care ati fost la serviciu, eu cred ca ar savarsi niste infractiuni acolo: abuz in serviciu, fals in inscrisuri sub semnatuta privata...etc. Nu sunt specialist in drept penal, insa cred ca e o infractiune.
Va puteti adresa ITM in acest caz, dar si instantei de judecata pentru concediere nelegala.

n practică, evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat se ţine de căre angajator prin intermediul foii colective de pontaj sau a condicii de prezenţă.
Aceste documente pot fi prezentate la control pentru a se face dovada evidentei orelor de munca prestate.

evidenta orelor prestate se tine obligatoriu prin intermediul pontajului, dar se poate folosi, suplimentar, si condica de prezenta. Condica nu inlocuieste pontajul.