eliberarea(revocarea) din functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

eliberarea(revocarea) din functie

Utilizator 11:01, 22 Ianuarie 2009

in cazul in care ocuparea unei functii de conducere de face prin numire, care este procedura eliberarii din aceasta functie, daca a fost depasit termenul perioadei de proba de 90 de zile, avind in vedere ca eliberarea din functie nu este o sanctiune dar totusi modifica contractul individual de munca?

4 mesaje

360 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:36, 23 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune pentru furt UN ANGAJAT A FURAT UN OBIECT DE INVENTAR DIN SOCIETATE. cE PROCEDURI TREBUIE SA INDEPLINEASCA ANGAJATORUL SI CE SANCTIUNE POATE FI ATRIBUITA ACESTUI FAPT ... (vezi toată discuția)

Altercatie la servici intr-o cerere adresata conducerii o salariata face cunoscut ca in timpul programului de lucru a fost agresata verbal si fizic de un coleg se intelege din ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca Am primit in data de 5.07.2010 o convocare de cercetare disciplinara pe care societatea nu o poate demonstra .In data de 10.07.2010 m-am prezentat la sediul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-01-22 19:02:25

Consilier juridic 19:02, 22 Ianuarie 2009

Este vorba despre sectorul bugetar sau sectorul privat?

geoanca31 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-23 13:35:21

Utilizator 13:35, 23 Ianuarie 2009

este societate pe actiuni cu capital integral de stat

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-23 16:36:48

Eliberarea din functie poate fi considerata sanctiune. Eliberarea din functie se face prin decizia conducerii societatii respective, dupa efectuarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.