Legislaþia muncii aplicabilã, reglementãri în domeniu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislaþia muncii aplicabilã, reglementãri în domeniu

Utilizator 07:44, 25 Septembrie 2012

Vă supun atenţiei următoarea problemă;

Firmă străină cu sucursala în altă ţară decât cea de origine, având punct de lucru în România, angajează personal pentru a desfăsura activitate în ţară.
Întrebare : - cărei legislaţii se supune raportul de muncă încheiat cu sucursala firmei mamă, prin întocmirea unui C.I.M ?
- cum se reţin cotele de asigurări sociale astfel încât salariatul român să beneficieze de toate oportunităţile care reies din această calitate(salariat), pe perioada derulării contractului de muncă?
Notă: Unitatea angajatoare impune un anumit formular de C.I.M, editat în limba engleză.

Răspunde Citează

7 mesaje

368 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:45, 25 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Angajare strain in afara tarii Buna ziua O firma cu sediul social in Romania doreste sa angajeze o persoana din Filipine, dar care sa activeze acolo in zona Asiei, nu in Romania. Este ... (vezi toată discuția)

Angajarea strainilor Buna ziua, puteti sa-mi spuneti, va rog, in ce conditii putem angaja personal strain, din afara comunitatii europene, care sa lucreze pentru o societate din ... (vezi toată discuția)

Sucursala a unei societati ce are ca obiect de activitate: plasarea fortei de munca O sucursala a unei societati straine care desfasoara activitati in domeniul selectiei si plasarii fortei de munca, poate incheia legal contracte de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-25 11:09:50

Consilier juridic 11:09, 25 Septembrie 2012

Unde se va desfasura activitatea?

Răspunde Citează

Cosmi7 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-25 11:13:34

Utilizator 11:13, 25 Septembrie 2012

Firma este olandeză, sucursala în Bulgaria, iar punctul de lucru în ţara.

Activitatea propriu zisă se va desfăsura pe teritoriul României.

Ultima modificare: Marți, 25 Septembrie 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-25 11:30:42

Potrivit Codului Civil , condiţiile de fond ale actului juridic sunt stabilite de legea aleasă de părţi sau, după caz, de autorul său.
In lipsa alegerii, se aplică legea statului cu care actul juridic prezintă legăturile cele mai strânse, iar dacă această lege nu poate fi identificată, se aplică legea locului unde actul juridic a fost încheiat.
Se consideră că există atari legături cu legea statului în care debitorul prestaţiei caracteristice sau, după caz, autorul actului are, la data încheierii actului, după caz, reşedinţa obişnuită, fondul de comerţ sau sediul social (art.2638 alin.1 si 2).

Cosmi7 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-25 11:43:53

Actul juridic ce urmează a fi semnat, (Contactul individual de muncă) se va produce în ţară, însa legislaţia care guvernează viitoarele raporuri de muncă nu este cea bulgară, în cazul nostru? Vorbim de o sucursală a firmei angajatoare, care dispune încheierea raporturilor de muncă în acest caz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-25 11:49:53

Parerea mea este ca se va aplica legea romana avand in vedere ca prestatia muncii se va efectua in Romania, in lipsa alegerii a legii aplicabile.