Insolventa vs femeie insarcinata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Insolventa vs femeie insarcinata

Utilizator 23:21, 14 Octombrie 2012

Buna seara,in speranta ca imi va vedea cineva postarea,va rog sa-mi raspunde-ti cat mai curand posibil.
Datorita faptului ca nu am credinta in care din cele 2 situatii ma aflu,am sa va intreb pentru amandoua unde anume ma puteti indruma si ce anume sa fac.
Sunt insarcinata in aprox 5 luni si de curand,mai exact la data de 1 sept angajatorul la care am lucrat,a inchis puntul de lucru(magazinul).Partea mai putin nefericita pentru mine este ca m-a lasat in aer sa zic asa,spunandu-mi ca nu este obligata legal sa se ocupe de situatia mea,cu toate ca eu i-am adus in scris acea cerere facuta de mine precum ca o instiintez despre starea mea de graviditate(pe care mi-a semnat-o,mi-a dat un nr de inregistrare din "burta ei" si mi-a scris ca a luat la cunostinta dupa ce mi-a taiat paragraful in care am cerut sa transmita mai departe catre medicul de medicina muncii si itm situatia mea,scriindu-mi ca nu tine de angajator) si adev de la medic,spunandu-mi ca aceste 2 foi raman la ea si ca ea nu transmite mai departe.Problema mea este ca eu chiar nu stiu incotro sa ma indrept si ce sa fac,insa mai rau de atat este ca prima varianta pe care ea mi-a transmis-o cand m-a anuntat ca inchide magazinul a fost ca va inchide decat punctul de lucru insa nu si firma,iar in ziua cand a inchis definitiv mi-a dat un alt raspuns,precum ca inchide prin insolventa,parte pe care mi-e greu sa o cred,insa as dori daca se poate sa ma indrumati sa stiu ce pot sa fac,daca pot afla de undeva sub ce forma a inchis,ce drepturi am.In ziua cand a inchis punctul de lucru mi-a sp ca foarte usor ma poate da afara ca nu are nici o obligatie sa ma ajute chiar daca sunt insarcinata,insa ca imi va tine postul activ ca eu sa mi le rezolv singura.....oferindu-mi varianta de a imi lua concediu medical pana in luna a 7a (asta mi-a sp ea sa fac) cand intru in prenatal.Ideea este ca in cazul meu chiar mi s-a recomandat concediu deoarece am o sarcina cu risc(gemelara),nu asta ar fi problema ci faptul ca nici in cazul acesta nu stiu ce sa fac si unde sa depun concediile medicale in cazul in care fosta angajatoarte nu mi-l va lua si spun asta pentru ca mi-a zis ca nu vrea decat copii dupa toate actele mele si asta ca sa le aiba ea(si de unde imi ridic banii pe acet concediu medical).De unde am putut sa mai obtin si eu cateva informatii am inteles ca indiferent prin ce modalitate inchide un angajator,drepturile unei femei insarcinate raman acelasi iar in cazul in care ea ar fi inschis prin insolventa ar fi trebuit sa-mi dea o copie dupa decizia de inchidere prin aceasta modalitate.rugamintea mea este daca intr-adevar eu trebuie sa fac toate formalitatile si care sunt acelea sau contabila firmei este obligata sa se ocupe de tot?Totodata as dori sa stiu daca pot verifica undeva daca ea a inchis decat punctul de lucru sau prin insolventa deoarece prima data cand mi-a comun icat ca va inchide magazinul,i-am propus sa ma bage in somaj ceea ce nu a vrut sub nici o forma spunandu-mi ca inchide decat punctul de lucru nu si firma,deoarece intr-un viitor apropiat vrea sa-si deschida alt magazin,iar in ultima zi de functionare cand m-a anuntat ca modalitatea de inchidere este prin insolventa nici macar nu mi-a propus varianta somajului.....spunandu-mi decat ca pentru orice informatie sa o sun dar da ca ea ai mult de atat nu este obligata sa ma ajute.Va rog mult daca se poate sa-mi dati un raspuns si sa ma indrumati unde anume ma pot duce pentru mai multe informatii.Multumesc mul,sper ca m-am facut inteleasa,o seara buna!

Răspunde Citează

40 mesaje

2727 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:51, 4 Februarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Lnchidere punct lucru in cazul in care prin inchiderea unui punct de lucru si sunt disponibilizati toti cei 8 salariati cum se procedeaza in cazul in care este si o gravida in luna ... (vezi toată discuția)

Revenirea din concediu de crestere copil Buna ziua , Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta, acum sunt in crestere copil ,am ales varianta de 2 ani, fetita mea s-a nascut pe 30 martie 2011 , eu ar ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie de cresterea copilului, al doilea copil Buna ziua! Momentan sunt in cicc 1 pana in 17oct. 2013, iar in ianuarie o sa nasc al doilea copil. La locul de munca de unde am venit in cicc 1 nu cred ca ma ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-15 10:52:59

1. Cel mai simplu era pentru angajator sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului ocupat de dvs., prin desfiintarea punctului de lucru) si astfelm ati fi intrat in somaj si de acolo in concediu de maternitate si apoi in concediu crestere copil (CCC).

2. Datorita necunoasterii legilor a preferat sa aiba atitudinea de care vorbiti dvs. ceea ce este total ilegal.

3. - Pentru neplata certificatelor medicale luati legatura cu Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate..
- Pentru celelalte probleme faceti urgent o sesizare la ITM (comp. Securitate si Sanatate in Munca).

danielaelenat Utilizator · Answer 2 · 2012-10-16 21:10:29

Multumesc frumos pentru raspuns.
Sa inteleg ca intr-o oarecare masura ii pot face rau mergand la ITM?
As fi dorit sa putem rezolva toate acestea pe cale amiabila dar se pare ca nu am cu cine,deoarece tocmai m-a sunat ieri sa-mi spuna acum ca ii trebuiesc concediile mele in original si ma intreb de ce odata ce nu cu mult timp in urma vroia copii,spunanadu-mi ca ea nu transmite date referitoare la strarea mea mai departe?pentru ca din cate mi-a spus ea nu-mi da banii pe medicale,explicatia fiind ca nu are activitate si ca "la buna intelegere" mi-a lasat postul activ,insa asta nu inseamna ca ma va si plati.Intrebarea mea este:pentru ce imi cere concediile medicale,ca sa ia ea banii pe ele?Nu pot eu sa mi le depun si sa-mi ridic singura banutii pe ele,dar unde?Daca nu va deranjez prea mult as vrea sa-mi spuneti daca intradevar ea trebuia sa-mi dea mie o copie a deciziei de inchidere prin insolventa?Ca o ultima intrebare as dori daca se poate sa-mi spuneti cat ar veni lunar somajul la un salariu brut de 1100 si cat timp as beneficia de el?ca vechime nu am decat 2 ani si 9 luni(nu am prins carte de munca ci contract,),Nu stiu daca se ia in calcul facultatea la stat,insa daca ar fi asa,oricum nu mi-a trecut-o fosta angajatoare deoarece a sp ca era obligata sa imi mareasca salariul in caz ca facea asta....Multumesc mult pentru raspun,o seara buna!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-17 11:44:46

1. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 39.
(1) Indemnizaţia de şomaj se acordã şomerilor prevãzuţi la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã:

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

(2) Cuantumul indemnizaţiei de şomaj prevãzute la alin. (1) este o sumã acordatã lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã:

a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;

b) suma prevãzutã la lit. a) la care se adaugã o sumã calculatã prin aplicarea asupra mediei salariului de bazã lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare.

(3) Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevãzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.
...

2. Indicatorul social de referinta, in vigoare = 500 lei.

3. - Pentru ca nu aveti un stagiu de cotizare la somaj de minim 3 ani veti beneficia de o indemnizatie de somaj egala cu 75% din 500 = 375 lei.
- Perioada de facultate nu este stagiu de cotizare la somaj.

4. Certificatele medicale trebuie sa le depuneti la angajator care le va plati si va recupera banii de la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS).

5. - Nu se pune problema ca-i veti face sau rau angajatorului ci sa va rezolvati problema.
- Adresati-va ITM si CJAS, asa cum v-am mai spus.

danielaelenat Utilizator · Answer 4 · 2012-10-17 13:50:37

Multumesc frumos inca o data.Credeam ca somajul se calculeaza 75% din salariul meu net sau brut.O sa ma duc personal la CJAS sa vad ce mi se spune de acolo.Mii de multumiri,o zi buna!

danielaelenat Utilizator · Answer 5 · 2012-10-18 10:38:17

Buna dimineata din nou:).As dori daca ma puteti ajuta cu inca ceva si anume:maine ma intalnesc ptr a discuta cu angajatorul,cu privire la situatia mea(in mare ea vrea concediile medicale),ce ma sfatuiti sa ii spun pentru a purta cat de cat o discutie amiabila si pentru a o face sa inteleaga sa zic asa ca si eu am dreptate si cateva drepturi in toata sitatia de fata.O mare intrebare ar fi:in cazul in care a inchis prin insolventa,ea trebuie sa-mi dea mie copie dupa acea decizie de inchidere prin aceasta forma(asa poat sa fiu si eu sigura ca a inchis firma nu?)?INCAZUL INCHIDERII PRIN INSOLVENTA ARE TOT DREPTUL SA MA DEA AFARA,CHIAR DACA SUNT INSARCINATA(ea asa zice)?Multumesc mult de tot!