Concediu pt cresterea copilului

CIM se suspenda in conf.cu art.51 litera a) din Codul Muncii . Tatal poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului daca indeplineste conditiile legale (daca a realizat venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului)
La societate va depune o cerere prin care soilicita concediu pentru cresterea copilului si o copie dupa certificatul de nastere al copilului .

Persoana de Resurse Umane va trebui sa ii completeze angajatului o adeverinta pe care acesta o va primi de la Primaria de care apartine.

alinaion82 a scris:

Buna ziua!
Am si eu o nelamurire. Avem un angajat a carei sotie a nascut pe 9 ian, iar el vrea sa intre in concediu de crestere a copilului. Precizez faptul ca sotia lui nu a muncit in ultimii 5 ani.
Cf carui articol i se suspenda CIM, si de ce acte are nevoie angajatul?
Va multumesc anticipat!

Potrivit art.51 lit.a C.mun. , contractul de munca se suspenda din iniţiativa salariatului pe perioada concediului pentru creşterea copilului. In acest sens, salariatul va depune la angajtor o cerere de intrare in concediu pentru cresterea copilului incepand cu data de .... si la care va anexa o copie de pe certificatul de nastere al copilului. Angajatorul va emite decizia de suspendare a c.i.m.

Indemnizatia se acorda, la cerere, in baza urmatoarelor documente, dupa caz:
a) actul de identitate al solicitantului;
b) certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
c) certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
d) adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 1;
e) adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi, din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate, in situatia prevazuta la art. 10 alin. (1) lit. a) din OUG nr.148/2005;
f) declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate, in situatia prevazuta la art. 10 alin. (1) lit. b) din OUG nr.148/2005;
g) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana dintre cele prevazute la art. 5 alin. (2) din OUG nr.148/2005 nu beneficiaza de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
h) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
i) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului - pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 1, respectiv art. 2 din OUG nr.148/2005;
j) dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 3 din OUG nr.148/2005;
k) dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea in situatiile prevazute la art. 1 alin. (2) din OUG nr.148/2005;
k1) dovada eliberata de autoritatile competente pentru realizarea veniturilor din activitati independente sau, dupa caz, din activitati agricole si a platii impozitului pentru acestea;
l) alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta.

Cererile pentru acordarea indemnizatiei si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun, dupa caz, la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti, pe raza careia/caruia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.