contract colectiv de munca la 21 de persoane este obligatorie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract colectiv de munca la 21 de persoane este obligatorie?

Utilizator 12:22, 19 Octombrie 2012

avem o soc.com. care de 2 zile are exact 21 de angajatii . intrebarea mea este urmatoare este obligatoriu sau nu sa se faca CCM ? si daca este obligatoriu atunci care este procedura pentru aceasta?
multumesc anticipat pt ajutor.

Răspunde Citează

4 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:24, 22 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca daca am 20 angajati cu CIM pe nedeterminata si trei cu CIM pe determinata trebuie sa fac CCM? (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Buna ziua, lucrez la o firma cu obiect de activitate colectarea deseurilor menajere am peste 21 salariati si nu stiu daca trebuie sa inchei contractul ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Buna Seara, As dori sa intreb, daca ma poate lamuri cineva, cum se procedeaza in situatia in care un angajator are 21 de angajati. Se procedeaza la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-19 13:09:22

Incheierea ccm la nivel de un astfel de angajator nu este obligatorie .. potrivit dispozitiilor legale in materie, doar negocierea este obligatorie ..

Art. 129 din Legea nr.62/2011:
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
...

bea_iza Utilizator · Answer 2 · 2012-10-22 11:13:48

negocierea trebuie sa aiba si o baza scrisa altfel cum se demonstreaza la inspectorii itm ca a avut loc aceasta negociere nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-22 11:24:39

In acest sens, se incheie un proces-verbal ...

Art. 130 din Legea nr62/2011:
(1) In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere prevazute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
(2) La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie.
(3) Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.
(4) Informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico-financiara la zi;
b) situatia ocuparii fortei de munca.
(5) Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal urmatoarele:
a) componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;
c) durata maxima a negocierilor convenita de parti;
d) locul si calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f) dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
(6) Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.
(7) La fiecare sedinta de negociere se vor incheia proceseverbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor.