Concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu de maternitate

Utilizator 16:21, 26 Octombrie 2012

Pana la urma, angajatorul are voie sa dea afara o salariata care a fost in concediu de maternitate, in conditiile in care firma are dificultati financiare? Daca da, care este procedura?

Răspunde Citează

2 mesaje

133 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:00, 26 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot sa mai stau un an in concediu dupa terminarea perioadei de 2 ani de ccc? buna,am inteles ca exista o lege care se refera la primirea inca un an dupa cresterea copilului, dat de la primarie, sau primaria te poate trimite la somaj ... (vezi toată discuția)

Somaj din prenatal sunt in concediu prenatal pana pe 10 feb anul curent.am vorbit cu contabila si societatea urmeaza sa se inchida,nu se mai fac angajari...deci am dreptul la ... (vezi toată discuția)

Prenatal buna ziua .............am nascut in noembrie 2011 si as dori sa stiu daca sunt obligata dupa terminarea prenatalului sa ma intorc la munca .............va ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-26 17:00:31

1. Cred ca va referiti la o persoana care a fost in concediu crestere copil (CCC) nu in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal).

2. - In perioada cat a fost in CCC a avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica era tot salariata acelui angajator numai ca nu presta munca si nu primea salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa o reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC face o cerere catre angajator prin care solicita incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

4. - Daca angajatorul are probleme financiare este posibil; sa desfiinteze locul de munca al persoanei in cauza si atunci o va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa-i acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care va merge la serviciu si va primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.