Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, lucrez la o punctul de lucru al unei firme romanesti relativ mari, cu o cifra de afaceri frumoasa, dar unitatea la care lucrez eu se mentine pe linia de plutire cu greu, noi fiind doar pe vanzari si nu reusim sa iesim pe profit in fiiecare luna. Din aceasta cauza, cei de la firma m-au obligat sa-mi fac cereri de invoire pe lunile septembrie si octombrie ( toate zilele), eu nemai fiind platit cu nimic, pe motiv ca trebuie sa amortizam pierderile din trecut ale punctului de lucru. Precizez ca eu sunt venita din concediu de crestere a copilului din iulie 2012. E corect ce fac???? cum imi pot recupera salariul de la ei, mai ales ca societatea nu e falimentara, din contra...
Problema ar fi ca si partenerul meu de viata lucreaza tot la aceeasi unitate si avem locuinta de serviciu. Ce sanse as avea in fata societatii daca ei mi-au dat o locuinta si muncim in "familie" la ei... ce ma sfatuiti??? Ei imi pot desface legal contractul de munca??? Dar eu pot pleca fara "scandal" si sa beneficiez de drepturile de somaj ???
Evident este un abuz.
Vor sa-si reduca costurile salariale (impozit pe salarii si contributii aferente salariilor).
Cat de loial ii esti firmei, ca sa muncesti gratis? Cred ca este o modallitate de a va determina sa va dati singura demisia. Somajul ar fi o alternativa, dar atunci, ar avea obligatia sa nu angajeze alta persoana in locul dvs.
Daca aveti dovezi, puteti sa le faceti o reclamatie, iar daca vreti sa obtineti salariul oprit abuziv (numai in baza unei hotarari judecatoresti definitive se pot face popriri pe salariu), ii puteti actiona in justitie.
Nu-i vorba de o obligatie, ci mai degraba, de o concluzie, pe care mai noua noastra colega cred ca a tras-o, din art 65 (2) C.Mun Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Daca e atat de serioasa si de reala cauza pentru care se desfiinteaza un post, angajatorul nu ar putea face noi angajari prea curand.:)