drpturile si obligatiilor angajatorilor

Depinde de motivul concedierii. Daca concedierea este dispusa din motive imputabile salariatului atunci angajatorul poate angaja alta persoana fara sa treaca un termen anume.
Daca concediere se face din motive neimputabile salariatului (restructurare post), legislatia nu prevede un termen in cazul concedierii individuale dar angajatorul trebuie sa aibe in vedere ca respectiva concediere are la baza cauze reale si ca urmare nu poate angaja alta persoana cel putin 45 de ziele, termen in care, in eventualitatea efectuarii unei angajari, salariatul concediat poate contesta decizia de concediere ca fiind abuziva argumentand cu acea angajare ca nu au fost cauze reale de concediere.

ce se intelege prin cauze reale de concediere?

Unitatea se confrunta cu probleme tehnice sau economice si, pentru mentinerea functionarii in conditii de rentabilitate, angajatorul procedeaza la reorganizarea unitatii inclusiv la restructurari de posturi si concedieri.

Sunt cauze reale şi serioase reorganizarea activităţii, transformările tehnologice, dificultăţile economice, falimentul societatii etc..
Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.