program de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

program de lucru

Utilizator 08:39, 8 Noiembrie 2012

buna ziua

este corect daca completez astfel CIM in ceea ce priveste durata muncii? (la repartizarea programului sa trec 8 ore zi sau doar ore zi?)
H. Durata muncii
1.O normă întreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână
a) repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore zi
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

Răspunde Citează

17 mesaje

1605 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:28, 8 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Agent paza - program de noapte Buna ziua. Dorim sa trecem agentii de paza pe program de noapte. Va rog sa-mi spuneti ce trebuie facut: acte aditionale de schimbare a programului de lucru ... (vezi toată discuția)

Program de lucru part-time si inegal Buna seara, in contractul de munca trebuie sau nu specificat care este orarul de lucru part-time, respectiv cel inegal? La cel inegal cum se specifica, ... (vezi toată discuția)

Contract munca de noapte, repartizare inegala Buna ziua. Am nevoie sa angajez un om care va munci astfel: prima zi: 24 ore, apoi 2 zile pauza. Urmeaza alte 13 ore (de noapte) si alte 2 zile pauza si tot ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-08 09:35:22

1. Trebuie mentionata durata timpului de munca in c.i.m, nu puteti lasa liber, conform prevederilor Codului muncii:

Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

2. Referitor la posibilitatea modificarii programului de lucru prin RI/CCM, baza legala fiind urmatoarele articole din Codul muncii:

Art. 113 alin. 2
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Art. 115 alin. 1
Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.

Art. 116 alin. 1
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.

Atentie insa: Art. 116 alin (2): Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

zxz19 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-08 09:43:38

Utilizator 09:43, 8 Noiembrie 2012

deci e ok cum am completat ?

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-11-08 10:03:07

Daca va ganditi la un program de lucru inegal, il puteti negocia prin CCM sau il puteti prevedea in RI dar, pentru a functiona, trebuie specificat expres in c.i.m.

zxz19 Utilizator · Answer 4 · 2012-11-08 10:06:50

nu e program inegal. ora de inceput si de sfarsit a programului de lucru e prevazuta in RI.
E un program de 8 ore/zi.

Intrebarea era:
la repartizarea programului sa trec 8 ore zi sau doar ore zi?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-11-08 10:19:22

V-am raspuns la intrebare: durata muncii trebuie specificata expres in c.i.m potrivit prevederilor art. 17 alin. 3 lit. l) din Codul muncii si alin.4 al aceluiasi articol.
Nu puteti lasa ore zi.