sporuri permanente si ocazionale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sporuri permanente si ocazionale

Utilizator 14:09, 20 Noiembrie 2012

Buna ziua ,
Pt.angajatii din alimentatia publica , care lucreaza in ture in week-enduri , in zilele de sarbatori legale si unii din ei si ore suplimentare , pentru ca este de asa natura munca in comert - Ei beneficiza de zile libere platite pt. munca prestata in week-end precum si de un spor aferent acestor zile , si de spor aferent orelor suplimentare lucrate , la fel si in cazul zilelor lucrate in zile de sarbatori legale .Mentionez ca zilele de week-end lucrate difera de la luna la luna precum si numarul orelor suplimentare.Cum trebuie procedat pt. a fi in legalitate ? Trebuie facut act aditional in care sa specific sporurile acordate si procentele aferente si apoi sa operez in Revisal acest lucru , sau nu ?

Răspunde Citează

7 mesaje

2893 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:15, 21 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Lucrul si sambata Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cazul in care in cadrul societatii se lucreaza in fiecare sambata, prin rotatie. Trebuie anuntat la ITM ... (vezi toată discuția)

Spor pentru lucru in week-end sporul pe care il acord pentru lucrul in week-end urmat de doua zile libere il aplic doar pentru zilele lucrate in week-end, nu pentru toate zilele ... (vezi toată discuția)

Spor de weekend Buna ziua! Conform art.3 alin.2 lit g) din Registru general de evidenta a salariatilor se inregistreaza salariul de baza brut si sporurile. Angajatii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-20 16:09:54

Munca suplimnetara este una, iar munca in zilele de repaus este altceva .. sporul pentru munca suplimentara, in cazul in care aceasta nu este compensata cu zile libere platite in în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, situaţie în care se va negocia şi acorda un spor la salariul de bază.
Acest spor poate avea orioce valoare - fixa sau procentuala.

daniela106 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-21 07:38:16

In practica , salariatii beneficiaza de zile libere platite aferente muncii prestate in zilele de repaus saptamanal precum si de un spor aferent acestora , li se platesc orele suplimentare + sporul aferent acestora(sporurile sunt acordate in procente). Ceea ce va rugam sa-mi spuneti era : cum procedez daca in ctr. individuale de munca nu sunt trecute sporurile de care beneficiaza salariatii precum si val. procentuala.Trebuiesc intocmite acte aditionale in care sa precizez sporurile primite+procentajul acestora si apoi inregistrate in Revisal ?
Chiar daca (acestia lucrand in ture) unii pot lucra pe luna mai multe week-enduri si altii mai putine , iar intr-o luna unii pot lucra ore suplimentare iar atii nu ?-le trec in Contracte si in Revisal ca sporuri permanente?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-21 07:44:37

Aceste sporuri nu au caracter permanente ... ele pot fi stipulate in c.i.m. sau acordate prin incheierea unor acte aditionale la c.i.m.

In revisal se completeaza numai sporurile prevazute in c.i.m....

daniela106 Utilizator · Answer 4 · 2012-11-21 07:55:58

Cum ma sfatuiti sa procedez in acest caz? Fac acte aditionale in care specific sporurile+procentele aferente si le inregistrez in Revisal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-21 10:39:28

Faceti acte aditionale , iar cu privire la inregistrarea lor in REVISAL este optiunea angajatorului avand in vedere ca aceste sporuri nu se acorda permanent si pot avea valori diferite de la luna la luna ...