a)
[ link extern ]
b)sporul trebuie acordat, daca nu este deja cuprins in salariul negociat, trebuiesc acordate minim 21 zile, pt.restul negociati direct.
c)se face un act aditional.Incercati prima oara sa va adresati direct angajatorului, daca nu, in instanta.
d) Cei de la ITM nu cunosc conditiile fiecarei firme in parte, desi la concediul de odihna nu se accepta mai putin de 21 zile, se verifica totusi aceste conditii minimale, dar mai sunt si scapari.