Reluarea activitatii dupa CCC

Potrivit art. 10 alin. 7 din Legea 202/2002:

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Cu anumite exceptii, functia nu poate fi schimbata unilateral de catre angajator fara incheierea unui act aditional la c.i.m.

Referitor la concedierea dvs., sunt incidente prevederile art. 25 alin. 2 din OUG 111/2010:

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Legea stabilind numai durata maxima a interdictiei, inseamna ca angajatorul poate sa va concedieze chiar si dupa o zi de la revenirea dvs. in unitate.

In mod normal, in cazul colegei care a fost angajata temporar pe postul dvs. sunt incidente prevederile art. 84 alin. 2 Codul muncii:

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

1. - Nu sunteti in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) ci sunteti in concediu crestere copil (CCC).
- In perioada cat sunteti in CCC aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat adica sunteti tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primiti salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. - Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Pe perioada cat sunteti in CCC putea fi angajata alta persoana pe acel post dar pe durata determinata pana la revenirea dvs. din CCC.

3. - Angajatorul va poate oferi si un alt loc de munca dar asta inseamna incheierea unui act aditional la CIM pentru schimbarea locului de muinc act ce trebuie semnat si de dvs., numai daca sunteti de acord.
- Daca nu sunteti de acord, nu semnati actul aditional si daca locul dvs. de munca a fost desfiintat si inlocuit cu un alt loc de munca, cu alta denumire atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Dar pana in octombrie 2013 mai este asa de mult timp incat nu se stie ce se mai intampla pana atunci.
- Acum prima grija a dvs. este sa va cresteti copilul sanatos.