Gravida cu CIM pe perioada determinata

Din pacate nu poate face nimic, daca contractul este pe perioada determinata, angajatorul poate sa inceteze in acel moment chiar daca este in medical.

1. - Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii sale indiferent de starea salariatului la acel mopment.
- Angajatorul nu este obligat sa prelungeasca un CIM pe perioada determinata (chiar daca salariata este gravida).

2. - La data incetarii de drept a CIM poate beneficia de indemnizatie de somaj (chiar daca este gravida) daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj are 12 luni stagiu de cotizare la somaj.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.

3. Fiind in somaj indemnizat poate beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).

4. Certificatele medicale le duce la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

5. Cererea pentru CCC o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartine cu domiciliul.

6. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

7. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

8. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

Multumesc pentru timpul acordat,m-am lamurit.
Nu am stiut ca,din somaj poti trece la concediu pentru cresterea copilului(CCC).
Aici am vrut sa ajung,daca poate beneficia de acest concediu(CCC)

pe3e a scris:

Lucreaza de 2 ani si ceva fara probleme sau abateri la locul de munca,un angajat care si-a vazut de munca ei.

Si atunci cum se face ca inca are contract pe perioada determinata ? Nu e cam "suspect" ?

asclepios a scris:

pe3e a scris:

Lucreaza de 2 ani si ceva fara probleme sau abateri la locul de munca,un angajat care si-a vazut de munca ei.

Si atunci cum se face ca inca are contract pe perioada determinata ? Nu e cam "suspect" ?

Suspect?
nimic nu mi se mai pare in Romania, dar cand se lucreaza fara forme legale "la negru" ?
Este o forma de angajare care prinde foarte bine multora,in functie de vanzari,angajeaza sau dau afara fara prea multe complicatii.Daca era pe perioada nedeterminata,mai mult ca sigur ajungeam la un proces in cazul in care era pusa "pe liber".
Dupa cum stiti se poarta si la M.A.P.N,soldati,fruntasi,caporali.Eu am lucrat pe perioada determinata in anii 1996-2000 in M.A.I.
Daca la stat se practica de ce nu ar face-o si firmele private care cauta doar profit?!