Buna ziua,
am sotia angajata la unul din supermarket-urile din categoria medie,in speta Penny.Problema majoritatii angajatorilor din Romania e cum sa scape de angajatele in primele luni de sarcina.
Mentionez ca am sotia angajata pe perioada determinata,contractul ii expira in martie 2013.Sotia pana atunci face 3 luni de sarcina,mai mult ca sigur ca in martie anul care vine sigur nu ii va mai prelungii contractul din diferite motive,nu cred ca ii va spune in fata pentru ca e insarcinata.Lucreaza de 2 ani si ceva fara probleme sau abateri la locul de munca,un angajat care si-a vazut de munca ei.
Parerea mea e ca ar fi indicat inainte de expirare in februarie la sfarsit sa intre in concediu medical pana la perioada legala de prenatal. Cu tot respectul va cer parerea,cum e bine sa fac si legal, daca declara angajatorului ca e insarcinata sunt obligati sa ii prelungeasca contractul?
Astept un raspuns avizat,cum mii de multumiri anticipate!
Intradevar, nimic nu mai este suspect, cel putin in aceasta privinta. Angajatorii cam au mana libera sa le faca viata fripta angajatilor. Si eu, contabila la o mare firma din orasul natal, am fost pusa in aceasta situatie, patronul mentionand ca face astfel de angajari in acel departament, deoarece contabilitatea firmei nu sta pe loc cat stau mamicile acasa cu bebeii. Varianta cu somajul este cea mai buna, si singura de altfel.
Indemnizatie copil
lau1978
buna ziua.am si eu o intrebare.am lucrat timp de 10 luni la o firma cu contract pe perioada determinata,acum sunt in somaj din 01.01.2013 timp de 12 luni.si as ... (vezi toată discuția)