Societate privata in imposibilitate de plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Societate privata in imposibilitate de plata

Utilizator 12:45, 2 Februarie 2009

Daca o firma privata este in imposibilitate de plata a salariatilor ce masura se poate adopta?Concedierea salariatilor ar fi o solutie?Cati salariati poate concedia o societate si ce conditii trebuiesc indeplinite?
Va multumesc.

3 mesaje

519 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:13, 2 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintarea postului persoanei aflate in crestere de copil situatia economica actuala determina numeroase miscari pe piata muncii.... ce se intampla in cazul in care in urma restructurarii se impune ... (vezi toată discuția)

Decizie desfiintare post part-time Ma poate ajuta cineva cu un model de decizie de desfiintare post incadrat cu norma redusa de 2 sau 4 ore. Care sunt motivele invocate si pasii care trebuiesc ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala vs colectiva ? In cazul in care am doar 15 salariati pe o firma (deci sub 20) si vreau sa concediez 6 persoane, e f clar -zic eu -ca nu ma incadrez la art 68 nefiind ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-02-02 12:52:11

Poate sa concedieze toti salariatii, vedeti ce s-a mai postat pe forum, ca s-a discutat despre conditii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-02 19:13:41

eleni_2aa a scris:

Daca o firma privata este in imposibilitate de plata a salariatilor ce masura se poate adopta?Concedierea salariatilor ar fi o solutie?Cati salariati poate concedia o societate si ce conditii trebuiesc indeplinite?
Va multumesc.

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii ori a falimentului.
Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru concedierea colectiva, atunci exista o anumita procedura pe care este obligat sa o respecte.
In cazul concedierii individuale, angajatorul trebuie sa emita o instiintare catre salariati prin care sa le comunice ca sunt in perioada de preaviz (20 de zile lucratoare) ca urmare a dificultatilor economice prin care trece societatea sau ca urmare a desfiintarii postului, urmand ca la terminarea perioadei de preaviz sa li se desfaca contrcatul individual de munca, potrivit art.65 alin.1 C.mun. La terminarea perioadei de preaviz, angajatorul va emite decizia de concediere.