Intoarcere la lucru din CCC dupa 1 an

reintegrarea in munca se face cu ziua urmatoare celei in care se termina Concediul pentru cresterea copilului; despre ce stimulent de insertie e vorba?

art.7 din OUG nr.111/2010 ...
(1) Persoanele care în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, au dreptul la un stimulent de inserţie în cuantum lunar de 1 ISR.
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă, după cum urmează:
a) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. a), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani;
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după împlinirea de către copil a vârstei de un an, pentru perioada rămasă până la împlinirea de către acesta a vârstei de 2 ani;
.....

1. OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor spune:

Art. 7
(1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.


Asta in condita ca reluarea muncii sa se faca inaintea implinirii varstei de 1 an al copilului. Dar daca cererea mea nu va fi aprobata nu voi beneficia de acest stimulent.Angajatorul are dreptul sa refuze cererea mea daca doresc sa ma intorc la lucru inainte ca copilul sa implineasca 1 an ?

Textul de lege invocat de dvs are un alt continut ... continutul actual este cel postat mai sus .

Posibilitatea de a refuza exista , insa nu este legal ceea ce face acest angajator...

multumesc!