buna ziua, sunt insarcinata in 5 luni si 1 sapt si pana acum am beneficiat de 68 de zile concediu medical, din cele 90,datorita unor complicatii( eminenta de avort,interventie chirurgicala-cerclaj la 3 luni, anemie ).problema si intrebarea mea este pana la implinirea celor 7 luni pt a intra in concediu prenatal eu mai pot beneficia doar de 22 de zile de concediu medical din cele 90, restul pana la 7 luni,adica aprox30 de zile, cum as putea proceda?pot sa iau in ian 2013 concediu de odihna de pe anul 2013?daca as merge la comisia de examinare mi-ar ar acorda in continuare concediu medical conform afectiunilor pe care le-am avut?cum se procedeaza in acest caz? multumesc
1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 14.
(1) Medicul primar sau, dupã caz, medicul specialist în afecţiunea principal invalidantã poate propune pensionarea de invaliditate dacã bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã.
(2) În situaţii temeinic motivate de posibilitatea recuperãrii, medicul prevãzut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitãrii pensionãrii de invaliditate şi menţinerii asiguratului în activitate.
(3) Medicul expert al asigurãrilor sociale decide, dupã caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitãţii în raport de pregãtirea profesionalã şi de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.
(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Naţionalã de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurãri Sociale, denumitã în continuare CNPAS, împreunã cu CNAS, în raport cu evoluţia cazului şi cu rezultatele acţiunilor de recuperare.
2. Asadar exista posibilitatea de acordare a concediului medical pana la 183 de zile.
3. Puteti sa luati si concediu de odihna daca aveti dreptul.