Buna , sunt angajata din data de 01.04.2012 dar din pacate luna aceasta mi se termina contractul din 25.01.2013 imi cotiza eu la CAS , as vrea totusi sa cotizez cu un salar mare nu minim pe economie pt ca am platit CAS mult in acesti ani iar acum cand am ramas insarcinata nu as vrea sa iau doar minim pe economie ,cum trebuie sa procedez?pe ce perioada trebuie sa cotizez mai mult ultimele 6 luni inainte sa nasc?sau ultimele 12 luni?multumesc anticipat
1. - Daca doriti sa beneficiati de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC) nu va ajuta la nimic sa platiti din mana contributiile la pensie (CAS), la sanatate (CASS) sau la somaj.
- Ca sa beneficiati de indemnizatie pentru CCC trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului sa aveti venituri din salarii, din activitati independente sau agricole sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medical;e, concediu de maternitate, eleva sau studenta la zi etc.).
2. - Daca aveti un contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata si acesta inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pana la care a fost incheiat, veti putea beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni stagiu de cotizare la somaj.
- Cele 12 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.
- Fiind in somaj indemnizat veti putea beneficia de concedii medicale de concediu de maternitate si apoi de CCC.
3. Daca sunteti acum gravida inseamna ca stiti data prezumata a nasterii copilului asa ca ar fi bine sa precizati ce statut aveti in fiecare din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) si va spun daca veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC.
Eu am fost angajata 6 ani la o alta scoala dupacare am intrat pe somaj 9 luni si 3 luni am avut pauza pe cartea de munca iar dupa cele 3 luni de pauza, am fost angajata din data de 01.04.2012, nu imi scrie pe contract perioada determinata si anume din 01.04.2012 pana intr-o anumita data , imi scrie pana la venirea titularului, iar titularul a anuntat ca vine din 25.01.2012, in teorie eu doar in 01.04.2013 implinesc 1 an , iar insarcinata am ramas in decembrie 2012 sunt abia la inceput, iar eu trebuie sa nasc abia in septembrie, mai am inca de cotizat doar ca nu stiu prin ce metoda sa o fac ca sa primesc maternitate.Multumesc frumos pt raspunsuri
1. Se pare ca nu ati inteles ca pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC nu trebuie sa cotizati nimic ci numai sa aveti venituri profesionale impozabile.
2. Daca veti naste in septembrie 2013 atunci cele 12 luni luate in calculul indemnizatiei pentru CCC sunt octombrie 2012 - septembrie 2013.
3. Dupa ce va inceteaza CIM pe eprioada determinata veti intra in somaj indemnizat si astfel veti avea acoperite toate cele 12 luni pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru CCC.
4. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
5. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
6. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
7. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
8. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
9. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
OK,o sa merg sa imi deschid o firma ca sa pot sa fiu angajata de la data de 25 ianuarie de cand raman fara servici si am sa-mi platesc cartea de munca si toate ce trebuie, altfel nu am cum pt ca eu nasc in septembrie in 12.
avocatnet.ro explicăm legislația
DS_13