plata concediul prenatal si postnatal

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

2. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

3. In calculul indemnizatiei pentru CCC sunt luate toate veniturile profesionale din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului.

dar se poate ca la stat sa fiu in concediul medical si la privat sa continui normal,cu contract de 4 ore?multumesc.

1. Legislatia nu prevede expres o asemenea interdictie dar daca sunteti bolnava (in incapacitate temporara de munca) cum veti putea sa lucrati la un alt loc de munca in perioada de concediu medical.

2. Daca veti fi controlata la domiciliu in timpul concediului medical, de catre angajator, conform declaratiei semnate la primirea certificatului medical, si nu veti fi gasita acasa (deoarece sunteti la celalalt loc de munca) nu vi se va mai plati concediul medical.

3. Adica, vreau sa spun, ori sunteti bolnava si nu puteti lucra ori nu sunteti bolnava si puteti lucra.