concediu paternitate

Nu s-a modificat aceasta prevedere ... prin urmare, conform art.11 din OUG nr.111/2010, dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate în situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), începând cu această dată, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia
dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) în situaţia în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.

practic ultima luna trebuie sa stea tatal copilului in concediu, daca nu poate mama se intoarce mai devreme la servici.
dar daca tatal copilului nu se servici, ce se intampla, sta mama pana la un an in concediu?

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevad :
„Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
(4) Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta
(5) in situatia in care persoana indreptatita opteaza potrivit alin. (2) la concediul fara plata, cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator, pe aceasta perioada aplicandu-se corespunzator prevederile art. 21 si 22 din ordonanta de urgenta
(6) Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplica in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap
(7) Solicitarea concediului prevazut la alin. (1) se face pe baza de cerere si documente doveditoare, in conditiile prezentelor norme metodologice, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu
(8) in situatia in care persoana indreptatita prevazuta la alin. (1) nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, daca nu se inregistreaza situatia prevazuta la alin. (6)
(9) in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 8, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de cel putin doua luni, cuprinsa in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.”

Asadar, daca tatal nu indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei pentru CCC, mama va sta intreaga durata in CCC.

multumesc.
oricum nu e clara legea cu privire la perioada cand trebuie sa ia concediu o luna tatal.

cum va arata cererea pe care o va face mama cand solicita intrarea in concediu crestere copil , de ex. 1 an, trebuie sa scrie perioada?

de exemplu : data nasterii copilului 25.09.2012
cerere solicitare concediu crestere copil 08.01.2013-25.09.2013, dar in acest interval trebuie sa aibe si tatal 1 luna de cci.
atunci cererea trebuie sa fie pentru intervalul 08.01.2013-25.08.2013?
dar nu scrie nicaieri in legislatie ca tatal trebuie sa stea in ultima luna(asa cum ar fi logic).

in concluzie , nu stiu cum sa arate cererea de solicitar a concediul crestere copil, si mi-ar fi de folos parerea dvs.
multumesc.

Perioada de o luna o poate lua in perioada in care s-a optat pentru o anumita perioada a CCC .... de exemplu, daca mama a solicita un CCC de 1 an atunci in perioada aceasta se va lua luna respectiva

Domnlule/ Doamna Director, Administrator

Subsemnata/ul ..... , angajat/a la ..... , in functia de ....... va rog sa-mi aprobati cerere pentru acordarea Concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la .... ani , incepand cu data de .... pana la data de .....

Data
Semnatura

Cererea trebuie insotita de certificatul de nastere al copilului, in copie.