Salariu de baza minim brut pe tara include si sporul de vechime

Nu mi se pare corect cum procedeaza angajatorul dvs ....normal ar trebui sa majoreze salariul de baza si apoi sa adauge soprul de vechime.

Atata timp cat in CIM al dvs. aveti negociat un salariu de baza si un spor de vechime, aceste drepturi sunt distincte.
Trimiteti angajatorul sa citeasca art. 164(1) si art. 164(2) (pe care se pare ca le-a ignorat) in care se mentioneaza care este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Art. 164(3) are o alta conotatie, in sensul ca daca salariatul este prezent in unitate, in cadrul programului normal de lucru, dar nu poate sa desfasoare activitatea din motive neimputabile lui, angajatorul trebuie sa ii garanteze in plata un salariul brut lunar (salariu care cuprinde salariul de baza si sporurile cu caracter permanent negociate si inscrise in CIM) care nu poate fi sub salariul de baza minim brut pe tara.