salarizare

Are cineva rabdare sa analizeze cu atentie si sa explice daca e corect cum s-au aplicat cele 2 majorari tuturor salariilor cu 8% respectiv 7,4% (care au avut drept scop recuperarea reducerilor salariale la nivelul salariilor in plata in luna iunie 2010, conform Ordontei de urgenta a Guvernului nr.19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale), intrucat consider ca aplicand respectivele majorari s-a modificat deja salariul de baza minim brut pe tara de la 700 lei la 756 cu iunie 2012, in decembrie 2012 acesta ajungand la 812 lei.
Sa-mi fie iertata indrazneala, dar va rog sa analizati cazurile urmatoare care s-au produs in unitatea in care imi desfasor activitatea, in urma majorarilor respective si sa va spuneti punctul de vedere, intrucat nu am primit o explicatie clara de la Ministerul muncii unde am sesizat aspectele:
a) - un angajat fara vechime in campul muncii si fara alte sporuri:
- in iunie 2010 avea salariul de baza minim brut de 705 lei;
- in iulie 2010 conform Legii 118/2010, s-a redus cuantumul brut a salariilor cu 25%, dar daca rezulta o valoare mai mica decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata, suma care se acorda era de 600 lei, salariul minim de baza patrandu-se 705 lei, salariu valabil si in octombrie 2010;
- in ianuarie 2011 prin majorarea cu 15%, fata de brutul din octombrie 2010, conform Legii 285/2010 si Ordinului pentru aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 situatia acestui angajat este:
705(1-25%)*(1+15%)= 608, care s-a "fortat" la 670 lei (salariul minum brut pe economie la acea data conform HG 1193/2010);
- in ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara devine 700 lei conform Legii 283/2011, salariu valabil si in mai 2012;
- in iunie 2012 in urma majorarii cu 8% conform OUG19/2012 salariul minim brut de baza devine 756 lei;
- in decembrie 2012 in urma majorarii cu 7,4% conform OUG19/2012 salariul minim brut de baza devine 812 lei.
Astfel acest angajat va avea salariu mai mare fata de iunie 2010 cu 107 lei, ca urmare a modificarii salariul minum brut pe tara. In baza carei legi modificam salariul de baza minim brut pe tara?
b) - un angajat cu vechime si alte sporuri,
- in iunie 2010 avea salariul de baza minim 705 lei, si spor condiitii de munca 50% care se aplica la salariul de incadrare 600 lei, conform OUG 10/2008 pentru functia respectiva, realizand un brut de:
705 + 600*50% =1005 lei;
- in iulie 2010 diminuarea brutului cu 25%, pastrand salariul minim de baza 705 lei conform Legii 118/2010, cu conditia pastrarii valorii venitului brut pe tara de 600 lei, angajatul realizeaza un brut de:
(705+600*50%)*75% = 754 lei, valabil si in octombrie 2010
- in ianuarie 2011 prin majorare cu 15% fata de octombrie 2010, conform L.285/2010 si Ordinului pentru aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010, care trebuia sa indeplineasca 2 conditii: sa nu depaseasca cuantumul salariul brut din octombrie 2010 majorat cu 15% adica 754*(1+15%)=867 lei, dar si salariul minim de baza pastrat la 670 lei, asfel valoarea sporului acordat devine 867 - 670=197 lei (suma compensatorie) in loc de 259 = (600*50%*(1-25%)*(1+15%);
- in ianuarie 2012 salariul minim brut pe tara devine 700 lei conform Legii 283/2011, cu mentinerea valorii sporului conditii de munca de 197 lei, salariu valabil si in mai 2012;
- in iunie 2012 in urma majorarii cu 8% conform OUG19/2012 salariul minim brut de baza devine 756 lei, iar valoarea sporului devine 197*8%= 213 lei;.
- in decembrie 2012 prin majorarea cu 7.4% salariul va deveni 756*7.4%=812 lei plus valoarea sporului 213*7.4%=229 lei, salariul brut devenind 812+229=1041 lei, salariu mai mare cu 36 lei fata de iunie 2010.
c)- un angajat care in mai 2012 are o vechime in munca de 2 ani si 10 luni si salariul de baza 700 lei fara sporuri, calculand pe acelasi principiu se ajunge la:
- in iunie 2012 la salariul de baza de 756 lei, - majorare cu 8%;
- in iulie 2012 cand trece in transa superioara de vechime va avea 756(1+3*2,5%)= 813 lei, suma care depaseste salariu de baza al unui angajat cu transa de vechime maxima(> 2o ani) care va avea salariul de baza de 806 lei in iunie 2012, in urma majorarii cu 8%, diferenta valabila si dupa majorarea din decembrie 2012. Unde este logica? Este posibil ca un angajat cu 3 ani vechime sa aiba un salariu de baza mai mare ca unul cu peste 20 ani vechime in aceleasi conditii de munca?
d) pentru salariile de baza din iunie 2010 mai mari de 705 lei, cu sau fara sporuri, prin aplicarea diminuarilor si majorarilor succesive cu rotunjirea sumelor in favoarea salariatului, in decembrie 2012 valoarea salarului brut creste cu 1 – 4 lei, functie de salariu si sporuri.
Deci in final salariile dupa majorarile respective nu revin la aceleasi valori fata de iunie 2010, pentru aceiasi functie, in acelaeasi conditi, in plus exista persoane care ar fi trebuit sa aiba afisat sporul initial, dar figureaza cu asa zisa suma compensatorie majorata, iar salarul minim brut este deja 812 lei..
Unde e logica? De ce nu s-a dar o metodologie de calcul la respectiva Ordonanata avand in vedere intreaga legislatie in vigoare ce tine de salarizarea?