revenire din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revenire din concediu crestere copil

Utilizator 14:35, 1 Februarie 2013

Buna ziua,

Va rog sa-mi spuneti daca la revenirea din concediul de crestere copil/2 ani, in cazul in care firma si-a restrans activitatea, pot beneficia de somaj, care sunt demersurile si costurile mele sau ale firmei pt aceasta? multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

448 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:33, 1 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen somaj buns ziua as avea si eu o intrebare:dupa terminarea concediului crestere copil care este termenul pentru depunerea actelor pentru somaj?va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu crestere copil ?? buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca o mamica ce se intoarce din ingrijire copil la implinirea varstei de 2 ani poate beneficia de somaj. Multumesc, (vezi toată discuția)

Din concediu crestere copil in somaj buna seara, va rog sa -mi spuna si mie cineva daca din concediu pentru crestere copil pot sa trec in somaj fara a mai fi angajata , daca pe 14 implineste ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-01 15:35:07

Firma trebuie sa va acorde un preaviz care nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare, atentie insa la prevederile art. 25 alin. 2 din OUG 111/2010:

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-02-01 18:21:10

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-02-01 18:33:55

bambi.2010

Concedierea pentru desfiintarea postului va da dreptul sa beneficiati de indemnizatia de somaj .. nu va costa nimic nici pe dvs si nici pe angajator ...