Contract colectiv de munca

Buna ziua. As dori sa stiu cat de corecta e urmatoarea informare:

"Atragem atentia angajatilor la care sunt încadrati mai mult de 20 de salariati, asupra prevederilor art. 221 si art. 229 din Codul Muncii - L. 53/2003, articole citate mai jos:
ART. 221
(1) La angajatorii la care sunt încadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special în acest scop.
(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
ART. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale şi libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.

Conform celor de mai sus, au obligatia incheierii contractelor colective de munca si inregistrarii la .............. a acestora, urmatorii angajatori: ...... "

Potrivit cunostintelor mele, codul muncii si legea dialogului social, legea 62/2011, nu prevad obligativitatea incheierii unui contract colectiv de munca, ci obliga la negociere.

Va multumesc anticipat.