Contract Colectiv de Munca

1. Potrivit art.229 alin.2 C.mun., negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

Conform art.129 alin.1 din Legea nr.62/2011, negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi.

Prin urmare, legislatia nu prevede obligativitatea incheierii c.c.m. la nivel de unitate, ci doar obligativitatea negocierii acestuia.
In urma negocierii , partile pot incheia sau nu un c.c.m.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Va multumesc pentru raspuns, dar un aspect ramane neclar, respectiv la cel referitor la obligativitatea sau nu , a incheierii unui ccm; daca este obligatorie negocierea ( in cazul de fata cu reprezentantii salariatilor), prin ce document se finalizeaza aceasta negociere, daca nu este obligatorie incheierea unui ccm ? Nu este obligatorie inregistrarea acestui document la I.T.M si aducerea lui la cunostinta salariatilor ? Subiectul este tabu, in aceasta banca, toti sefii se feresc sa discute despre drepturile salariatilor, singurul reper de referinta fiind Regulamentul de Ordine Interna .

Se incheie un proces-verbal intre sindicat si patronat prin care se mentioneaza finalizarea negocierilor si faptul ca s-a decis sau nu incheierea unui c.c.m.

PV nu se inregistreaza la ITM.

Si rezultatul negocierilor, se trece tot in acest proces verbal ? Dar ca sa se incheie acest proces verbal , chiar si formal, trebuie sa fie doua parti, patronat si reprezentantii salariatilor, ori niciodata, cel putin in ultimii 5 ani, nu au fost desemnati reprezentantii salariatilor pentru negocieri. Precizez ca este vorba de o multinationala, cu un numar de cateva mii de salatiati.

1. Deoarece nu exista obligativitatea incheierii unui CCM la nivel de unitate atunci salariatii nu pot obliga pe angajator sa incheie un astfel de CCM.

2. - Daca in Regulamentul intern (R.I.) al unitatii sunt prevazute drepturile salariatilor atunci nici nu mai este nevoie de CCM.
- Angajatorul este obligat sa aduca la cunostinta salariatilor continutul R.I.