contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract colectiv de munca

Utilizator 15:45, 16 Ianuarie 2013

este adevarat ca nu mai este obligatoriu contractul colectov de munca la nivel de societate cu mai mult de 21 de angajati?
Am citit codul muncii unde spune clar ca este obligatoriu, contabile zice ca nu.

Răspunde Citează

5 mesaje

434 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 17 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca Buna ziua, as dori sa stiu daca o companie multinationala este obligata sa aiba contract colectiv de munca sau nu? (vezi toată discuția)

C.c.m inregistrare itm Buna ziua, Exista un termen limita de inregistrare a CCM la ITM, din momentul in care firma are 22 de angajati? (La 21 de angajati nu s-a facut negocierea pt ... (vezi toată discuția)

Rugaminte lucrez la o societate care este in faliment. am o intrebare in legatura cu contractul colectiv de munca la nivel de societate. ccm nostru a expirat de 1 luna ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-01-16 16:02:09

Numai negocierea CCM este obligatorie, nu si incheierea CCM.

Art. 229 alin. (2) Codul muncii:

Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

Art. 129 alin. (1) Legea 62/2011:

Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-16 16:05:01

Niuci Codul Muncii si nici Legea nr.62/2011 nu prevad obligativitatea incheierii c.i.m. la nivel de unitate , ci doar nefgocierea acestuia ...

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-01-16 23:15:53

Cum initiem negocierea ? pp ca o prelungim la infinit

Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.

Angajatorul trimite o invitatie sindicatului/reprez salariatilor, la intalnire se intocmeste un proces-verbal privind "esuarea intalnirii" si angajtorul trimite alta invitatie, alt p/v si tot asa.... pana la "1900 toamna"? sau mai luam un repaus de suspendare ?

procedam ca la CCM unic la nivel national

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-01-17 07:04:04

Asa cum ati mentionat durata negocierii nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.

Daca nu se ajunge la un consens cu privire la clauzele c.c.m. , atunci partile pot decide ca negocierea sa depaseasca 60 de zile calendaristice. Acest lucru se va mentiona in procesul-verbal si in baza caruia se va incheia un acord in acest sens.