Lucrez de curind intr-o firma de prelucrare a cauciucului, si ma ocup pe linga problemele economice si de problemele de personal.Ma intereseaza sa stiu daca pot pentru personalul care lucreaza in schimbul de noapte sa le reduc timpul de munca cu o ora, dar salariul sa ramina acelasi.Am inteles ca daca incepi lucrul de noapte, trebuie sa anunti ITM, printr-o adresa ( ce trebuie sa contina habar nu am ca nu-mi spune nimeni de la ITM ).Deasemenea ma intereseaza ce alte documente mai trebuiesc intocmite pentru schimbul de noapte, vis-a-vis de personal.
Va multumesc anticipat.
Pentru orele de noapte ori platiti un spor de 25% ori omul lucreaza 7 ore si il platiti 8 ore.
Adresa catre ITM pentru a anunta ca aveti locuri de munca unde se lucreaza de noapte este simpla:
"Va instiintam ca la locurile de munca X, Y se lucreaza in schimbul de noapte, cate Z persoane pe schimb".
Multumesc pentru raspuns, dar totusi nu este suficient. Asta din cauza ca in contractul colectiv pe ramura, nu se precizeaza decit ca se acorda un spor de 25 %,fara a face referire si la programul de lucru - omul sa lucreze 7 ore si sa fie platit ca pentru 8 ore.Apare aici o contradictie, si nu stiu care dintre cele doua - Codul muncii sau Contractul colectiv pe ramura - are valoare legala.Mai precis de care sa tin cont.
Multumesc
De amandoua acte trebuie sa tineti cont.
De asemenea, contractul colectiv de munca la nivel de ramura nu poate conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.