Concediul medical neplatit pe motiv ''Schimbare nume firma''

1. - Ce spune angajatorul nu are suport legal (este o inventie a angajatorului).
- Contabilul firmei trebuie sa cunoasca prevederile legale din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate.
- Schimbarea numelui firmei nu are nici o legatura cu indemnizatia pentru concediu medical.

2. In primul rand pentru a beneficia de indemnizatie pentru concediu medical este suficienta de cel putin o luna de contract individual de munca in ultimele 12 luni.

3. - In al doilea rand, deoarece ati mai lucrat la alt angajator, aduceti adeverinta cu veniturile brute pentru calculul concediului medical.
- Baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu medical este format din cele 6 luni anterioare lunii in care ati intrat in concediu medical.
- O luna este la actualul angajator iar pentru celelalte 5 luni aduceti adeverinta de la angajatorul anterior.

4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36
(1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.

(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.

(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…
Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

5. Asadar sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.