concediere individuala -banca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala -banca

Utilizator 00:32, 19 Februarie 2009

Sa traiti!
Speta: La o banca din Romania se concediaza o persoana X, invocandu-se artic. 65 din Codul Muncii." 1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Intrebari:1. Daca decizia de concediere nu prezinta, vicii de forma, pers. X poate sa o conteste?2. Persoana X are dreptul sa primesca acesta decizie individuala alaturi de alte informari scrise din care sa deduca ca nu e un caz izolat.? (pers. X suspecteaza angajatorul ca ar fi unica persoana concediata , desi angajtorul spune ca sunt 10 de cazuri similare concomitente?3. Cum poate pers. X sa probeze caracterul efectiv, real si serios,. intr-un mod fara echivoc?4. In timpul preavizului pers. X poate beneficia de conc. medical concomitent cu suspendarea preavizului?5. Ce poate sa faca pers. X impotriva bancii, daca institutia nu are Contr, Colectiv de munca valabil la data concedierii persoanei X?Multumesc. Va rog raspundeti!

7 mesaje

1175 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:28, 22 Februarie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reangajare salariat urmata de o viitoare concediere Buna ziua. V-as ruga daca puteti sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele: Un fost angajat (care a fost concediat in timp ce se afla in incapacitate temporara ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintarea postului Buna ziua as dori sa mi se raspunda la cateva intrebari Am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului din motive de restrangere a activitatii. am ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-19 08:14:59

1. Da
2.Nu conteaza daca e singura sau sunt mai multe
3.In instanta, care va aprecia asupra acestui fapt
4.Da, care va duce la suspendarea perioadei de preaviz
5. Nimic

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-02-19 09:48:11

Daca banca respectiva nu are contract colectiv de munca, se aplica prevederile CCM la nivel de ramura sau CCMUNN pe anii 2007-2010.
Iar persoana restectiva va beneficia de salariu compensator, dreptul de somaj (daca are muncite minim 12 luni din ultimele 24 de luni), iar in perioada preavizului poate absenta 4 ore pe zi fara diminuarea drepturiloe salariale.

gigiguardia Utilizator · Answer 3 · 2009-02-19 21:37:34

1. Ce sa invoce pers. X ca motiv de contestatie?
2. Pai conteaza pt ca pers. X doreste sa se convinga ca e motiv de desfiintare post sau o cale subtila de a scapa de ea.
4. Concediul de odihna din anul anterior poate suspenda preavizul?
6.Daca persoanei, X i se ofera un post mai "josnic" cu atributii si salariu nesatisfacatoare, care nu este acceptat de catre pers X, banca mai poate acorda salariul in plus ca masura de protectie sau pers, X mai poate beneficia de somaj?
Multumesc.

Ileana Schwarz Avocat · Answer 4 · 2009-02-19 22:38:20

1. Ce doreste de fapt persoana x?sa-si pastreze serviciul?Cum apreciaza persoana x ca s-a purtat angajatorul?Este vorba de o cauza serioasa si reala?persona x trebuie sa stie. Care a fost motivatia exacta?se desfiinteaza postul..etc.

NU e chiar asa de simplu sa faci o astfel de concediere, si pe cale de consecinta, doar analizand decizia si imprejurarile de fapt se pot formula critici la aceasta masura.( desfiintarea efectiva a postului, schimbarea organigramei) Trebuie sa se lamureasca persoana x daca altcineva ii preia atributiile si nu exista o desfiintare efectiva a postului, daca a existat un raport de activitate din care ar rezulta ca se impune reducerea de personal, daca angajatorul are probleme de natura economica, daca si-a externalizat ceva servicii..;la modul general putem discuta la infinit...

2. O astfel de decizie de concediere (mai ales daca e facuta de banca) s-ar putea sa fie din punct de vedere formal ok. Recomand avocat care sa vada decizia si care sa analizeze ce s-a intamplat. Persoana x sa fie atenta la itermenul de 30 zile de la comunicare, termen in care se depune contestatia.
3.Persoana x nu este obligata sa accepte. Si acest refuz nu presupune pierderea dreptului la somaj sau la salariu compensatoriu.Oferta cu locuri disponibile este obligatia legala a angajatorului
4.In practica, de obicei, este o cale subtila( eleganta) de a scapa de ea.Nu au existat nici un fel de discutii cu angajatorul inainte de emiterea deciziei?

succes
av. Ileana Schwarz

gigiguardia Utilizator · Answer 5 · 2009-02-22 14:20:59

Da, pers. X doreste sa-si pastreze serviciul. De la HR s-a comunicat in mod in formal ca nu e singura disponiblizata dar refuza sa i se comunice o rezolutie a managementului din care sa rezulte ca sunt mai multe persoane "pe faras". Ideea e ca pers X lucreaza pe un post al carui atributii se centralizeaza, adica postul y nu va mai aparea in organigrama sucursalei, dar se va pastra in organigrama administratiei centrale. Factual, motivul nu e serios intrucat sunt multe sarcini zilnice de inplinit (pers. X are mult de lucru, nu se plictiseste). Atributiile o sa-i fie preluate clar, sarcini vor exista. Pers. X apreciaza decizia ca decizie eronata de management. Adica "sa incepem cu posturile X" ca-s putini si nu ne sar in cap".
Nu au existat discutii particulare dintre sefi si pers, X. Pers X nu are fapte si atitudine care sa fie provocare pt asemenea decizie.
Decizia de concediere isi produce efectele si fara semnatura de luare la cunostinta a destinatarului??