Sarcina motiv de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarcina motiv de concediere

Utilizator 17:34, 19 Februarie 2009

Buna ziua! As avea si eu nevoie de o informatie : o persoana daca este insarcinata poate fi concediata?Mentionez ca seful poate invoca alt motiv si nu cel al sarcinii, este legal?

13 mesaje

1838 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:06, 9 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Însărcinată de 11 săptămâni, angajată de 6. are voie angajatorul să mă dea afară? Daca sun insarcinata de 11 saptamani si lucrez de 6 saptamani,angajatorul are voie sa ma dea afara daca iam prezentat documentul precum sunt insarcinata (vezi toată discuția)

Sunt însărcinată, mi-a fost rău și am anunțat angajatorul că nu pot merge la serviciu. pot fi concediată? Buna ziua, sunt angajata de 1 an . In urma cu o luna am aflat ca sunt insarcinata . Ieri findca mia fost rau nu am putut merge la munca mi-am anuntat ... (vezi toată discuția)

Încetare contract de muncă în perioada sarcinii. ce pot face ca să beneficiez de drepturile pe care le-aș fi avut dacă eram angajată în momentul nașterii bebelușului? Buna ziua.Sunt insarcinata in 14 saptamani iar azi am fost sa mi fac dosaru pt risc si angajatorul mi a zis ca nu se poate pt ca mi a desfacut contractu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-19 17:38:34

Faptul ca o persoana este gravida nu constituie motiv de concediere.
Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legatura directa cu starea sa.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-02-20 00:54:52

Concedierea femeii insarcinate se poate face doar pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. In celelalte cazuri este incerzisa concedierea femeii insarcinate. Mentionez insa ca angajatorul trebuie sa fi luat la cunostinta despre starea de graviditate a salariatei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-02-20 18:01:37

Potrivit OG nr.96/2003, este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legatura directa cu starea sa.

Irina Havirneanu Alte profesii · Answer 4 · 2009-02-20 19:01:33

daca angajatorul nu a "luat la cunostinta" despre sarcina angajatei poate concedia angajata....dar fara sa aiba motiv stare sa...
daca in schimb angajata a a anutat angajatorul despre starea sa de sarcina( avand dovezi)- ii este interzis acestuia de a o concedia.....

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 5 · 2009-02-20 19:41:27

Salariata insarcinata are obligatia sa informeze angajatorul in legatura cu faptul ca e insarcinata si sa probeze acest lucru. din acel moment angajatorul nu mai poate lua sub nici o forma initiativa concedierii salariatei respective.