contract fara semnatura

1. Fara semnatura uneia din parti CIM este lovit de nulitate.

2. Dar se poate semna si acum CIM prin aplicare prevederilor Codului muncii:

Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
...

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, existand obligativitatea incheierii lui in forma scrisa.(ceea ce legea precizeaza in mod expres)
Lipsa semnaturii nu echivaleaza cu lipsa consimtamantului, din moment ce contractul individual de munca se executa, iar partile lui isi indeplinec fiecare, drepturile si obligatiile asumate.
Lipsa semnaturii este o eroare ce poate fi acoperita prin semnarea lui ulterioara.

Multumesc ptr rspunsuri.

Ideea era ca la momentul cand am avut un control ITM, inspectorul a descoperit acel contract ( lipsa semnaturii a fost doar o omisiune, o greseala a mea). Dumnealui sustine ca am incalcat prevederile art.16 alin1, eu sustin ca nu...am incalcat art.16 alin 3 din Codul Muncii.

Multumesc inca o data si astept parereri.

Art.16 alin.3 C.mun. se refera la obligatia angajatorului sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii.

Art.16 alin.1 C.mun. se refera la forma scrisa a contractului individual de munca care reprezinta o cerinta ad validitatem .. in situatia dvs , c.i.m. nu a fost semnat de catre o parte asta inseamna ca acesta nu este valabil ..

Art.16 alin 1 Codul muncii precizeaza :"CIM se incheie in baza consimtamantului......", art. 2 din HG 500/2011 actualizata ,precizeaza:"Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza ..............numai prin incheierea unui cim........."
Prin urmare, cele doua art. precizeaza ca angajarea in munca se face (numai) prin incheirea ( adica semnarea) unui cim,( care trebuie sa mai indeplineasca si alte conditii de forma , dar care nu prezinta relevanta pentru obiectul discutiei noastre de acum).Poate ca acest lucru a fost avut in vedere de catre inspectorul ITm care v-a precizat ca ati incalcat disp. art. 16 alin 1 din codul muncii.
Desi textul de lege ( art. citate) nu precizeaza expressis verbis care este sanctiunea nesemnarii cim.,dar deducem din felul cum au fost redactate cele doua articole , ca semnarea cim este o conditie legala necesara (dar nu si suficienta)pentru un cim valabil, nerespectarea
careia atrage sanctiunea nulitatii.-art. 57 codul muncii.
Numai ca , nulitatea cim poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiei.