Buna ziua,
tocmai am incetat relatiile de munca la o societate cu capital strain, unde am avut functia de director general; pe langa contractul individual de munca (RO) am avut contract de management cu compania-mama din Germania, in care exista si o clauza de neconcurenta, formulata astfel:
J. Non-Competition Covenant
The MANAGER hereby covenants not to directly or indirectly compete with the business of the Company during the period of employment (If no legal requirement for additional payments from the Company exists, Amendment: and for the first two consecutive years from the day this agreement expires, without receiving a remuneration or other payments by the Company.) The term "not compete" as used herein shall mean that:
The MANAGER shall not own - in whole or in part - or - whether with or without remuneration - manage, operate, supervise, consult, loan money or be employed in a business competitive with, the business of the Company.
This non-competition covenant is effective for every state and region where the Company has active business or customers."
Intrebarea este daca aceasta clauza poate produce efecte, avand in vedere modul in care este formulata.
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Daca am inteles bine, in RO ati lucrat ca angajata cu Contract de Munca prin care nu a fost introdusa clauza de neconcurenta. In orice caz, conform Art.21 din Codul Muncii
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.