Penalizare angajat pentru vocabular violent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Penalizare angajat pentru vocabular violent

Utilizator 14:51, 13 Martie 2013

Buna ziua
Cat avem voie legal sa penalizam angajatul pentru limbaj violent adresat unui superior al sau?
Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 13 Martie 2013

Răspunde Citează

4 mesaje

814 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:11, 13 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Neprezentarea la locul de munca Unul dintre angajați nu mai vine la serviciu și imi transmite telefonic ca a plecat in Germania la muncă. Cum trebuie să procedez? (vezi toată discuția)

Un angajat lipsește în fiecare săptămână câte 1, 2 zile CUM POT SA INCHID CONTRACTUL DE MUNCA? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-13 14:55:37

1. Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

2. In Reg.intern al angajatorului exista prevazuta sanctionarea disciplinara a unui salariat pentru incalcarea normelor de comportament ?

elena1312 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-13 15:01:44

Utilizator 15:01, 13 Martie 2013

Da in regulament este specificat 15% din salar.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-13 15:11:30

Sanctiunea disciplinara va trebui aplicata dupa efectuarea cercetarii disciplinare .. pasii sunt :
1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.