SSM si PSI - un singur salariat responsabil pentru amandoua

Un singur contract si-i specificati in fisa postului atributiile ce-i revin.

Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006 mentioneaza:
-art.8 al.(6) Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind ssm si cel mult, atributii complementare.
Normele metodologice de aplicare a legii ssm, aprobate prin HG nr. 1425/ 11.10.2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.20 al.(1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilro pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizia scrisa a anagajatorului.
al.(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat CIM cu norma intreaga.
al.(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Mentiunile de mai sus nu permit ca un singur lucrator sa aiba in fisa postului activitati vizand ssm si activitati vizand PSI.

Ok,

Dar daca acelasi angajat se ocupa si de partea de Resurse Umane?
Cum precedam in aceasta sitiatie?

Multumesc,

In niciun caz, resursele umane nu pot fi considerate activitati complementare ssm.
In fisa de post, angajatorul trebuie sa mentioneze timpul afectat de catre lucrator, din cele 8 ore/ zi, 5 zile/ saptamana, pentru activitatile ssm si pentru cele complementare.

Atributiile de PSI pot fi complementare activitatii de SSM (art. 24, al. (2) din Norme). Numai ca exista cazuri prevazute de lege cand operatorul economic este obligat sa angajeze si un cadru tehnic PSI. Astfel Ord. 106/2007 prevede in Anexa 1:
Art. 1.
Operatorii economici au obligaţia să angajeze cel puţin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, dacă îndeplinesc unul dintre următoarele criterii:
a) deţin sau îşi desfăşoară activitatea în:
1. clădiri civile din categoriile de importanţă excepţională şi deosebită (A/B), încadrate conform reglementărilor tehnice specifice, indiferent de aria construită, regimul de înălţime sau destinaţie;
2. clădiri pentru comerţ cu suprafaţa desfăşurată mai mare de 1.000 mp;
3. structuri de primire turistică cu funcţiuni de cazare de tipul: hoteluri, hoteluri-apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, bungalow-uri, cabane turistice, sate de vacanţă, pensiuni turistice, pensiuni agroturistice şi altele similare, inclusiv unităţile de alimentaţie din incinta acestora, cu peste 200 de locuri la nivelul operatorului economic;
4. clădiri sau spaţii amenajate în clădiri, având destinaţia de îngrijire a sănătăţii, cu peste 100 de paturi;
5. teatre, cu peste 200 de locuri;
6. săli de sport, săli de spectacol, clădiri pentru activităţi sportive cu peste 600 de locuri;
b) desfăşoară activităţi în construcţii şi instalaţii cu risc mediu şi mare de incendiu, definit conform reglementărilor tehnice specifice şi au peste 50 de angajaţi.
ART. 2
Au obligaţia să angajeze cel puţin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor:
a) consiliile locale ale municipiilor/sectoarelor municipiului Bucureşti - un cadru tehnic la 150.000 de locuitori;
b) consiliile locale ale oraşelor/comunelor cu peste 5.000 de locuitori.
ART. 3
Operatorii economici şi consiliile locale care nu se încadrează în criteriile prevăzute la art. 1 sau 2 au obligaţia să desemneze, în condiţiile legii, persoane care să îndeplinească prin cumul atribuţiile privind apărarea împotriva incendiilor ori să încheie contract cu persoane fizice sau juridice autorizate conform legii.