suspendarea CIM conform Art.52 lit c din Codul Muncii

Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

13. Aplicarea masurii suspendarii contractului individual de munca, reglementata de art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii, in ipoteza in care numai o parte dintre salariati sunt afectati de aceasta...


1.Este obligatorie decizia AGA in care se va mentiona hotaraile asociatilor si motivatia;
2.In revisal va fi mentionat art. care modifica ,suspenda sau inceteaza raporturile de munca;
3.Pentru fiecare salariat se intocmeste decizie
4. Daca suspendarea este fara incetarea raporturilor de munca , este un procent stabilit.
5.Decizia se mentioneaza in revisal si transmisa catre ITM

gelagina a scris:

....

13. Aplicarea masurii suspendarii contractului individual de munca, reglementata de art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii, in ipoteza in care numai o parte dintre salariati sunt afectati de aceasta...

.....

Ce ati vrut sa spuneti in aceasta fraza ? ... :-/


@ rodica_ignat
1. Este legal ca aceasta masura sa afecteze doar o parte din salariati?

Da, este legal ca o parte din salariati sa intre in "somaj tehnic" .. legea nu prevede ca toti salariatii trebuie sa intre in "somaj tehnic"

2. Aceasta decizie trebuia cosemnata intr-o hotarare AGA care sa fie baza deciziilor individuale de suspendare a contractelor?

AGA decide intreruperea temporara si suspendarea c.i.m. ...se nominalizeaza perioada si eventual salariatii

3. In revisal CIM o sa fie suspendat conform art 52 litera c?
Daca se decide supendarea, atunci acesta este articolul din revisal ..

4. Trebuie sa fac decizie pentru ficare angajat care o sa-i fie suspendat contractul?

Decizia poate fi si colectiva ...

5. Angajatii vor primi pentru aceasta perioada o indeminzatie de 75% din salariul de baza. Aceasta suma este impozabila ( adica se retin contributiile si impozitul pe venit) ?

Aceasta este cuantumum minim al indemnizatiei prevazut in Codul Muncii. Angajatorul poate stabili un alt procent mai mare ...

6. Decizia de restrangere de activitate trebuie anuntata la ITM?
Da, potrivit prevederilor legale se va face o instiintare care ITM.

Doar o anumita parte din salariati o sa primeasca indemnizatia de 75% ( nu toti angajatii companiei)

Dar daca patronul si angajatul sunt de comun acord si se suspenda Contractul de munca pe o perioada nelimitata datorita situatiei financiare, va trebui platite asigurari cat timp e suspendat?

Care e limita de timp in suspendare? Daca firma nu are bani poate sa stea si 10 ani suspendat

Ceilalti vor primi salariul intreg ,daca o parte vor primi indemnizația de minim 75% din salariul de baza ...