Concediu paternal

Buna seara,

Unui angajat (cetatean strain cu autorizatie de munca) i-a fost suspendat CIM-ul pentru concediu paternal, conf. art.51, alin. 1 lit.c din Codul Muncii. (la data de 07.09.2011)
In decizie au fost mentionate decat prevederile Codului Muncii si data de inceput a suspendarii, nespecificandu-se intreaga perioada de suspendare, dar in Revisal a fost completata suspendarea pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.
La intocmirea cereri pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului s-a presupus ca decizia a fost data pentru un termen de 1 an, dreptcare i-a fost ?sugerat ? sa bifeze indemnizatia de crestere a copilului pana la varsta de un an. Dupa intocmirea si depunerea dosarului de indemnizatie angajatului i s-a spus ca va primi o notificare din partea Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala daca i se va aproba sau nu respectiva cerere, lucru care nu s-a intamplat, dar datorita faptului ca banii au inceput a i se vira in cont s-a presupus acceptarea cererii. Angajatul necunoscand legile, desi a constatat o scadere a sumelor virate, pana la suma de 200 lei, a crezut ca acele sume i se cuvin si nu a facut nici o sesizare angajatorului sau Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala.
Recent, in urma cererii unor date suplimentare de catre Serviciul Imigrari, atat angajatul cat si angajatorul au aflat si intrat in posesia a doua decizii emise de catre Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, respectiv decizia de admitere a cererii pentru acordarea drepturilor prevazute de OUG.111/2010 art.2, alin.1, lit.a din data de 16.01.2012 si decizia de incetare a platii drepturilor prevazute de OUG.111/2010 din data de 18.07.2012.
Avand in vedere faptul ca nici angajatul, nici angajatorul nu au stiut de deciziile amintite mai sus nu s-a facut nici o modificare, in sensul de a se reactiva CIM-mul sau de a se suspenda pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010, CIM-ul respectivului angajat fiind suspendat pentru concediu paternal si in momentul de fata.

In cazul unei corectii facute concediului paternal, in sensul de a modifica perioada acestuia, respectiv pana la data cand copilul a implinit un an 27.07.2012, si sa-i fac o noua suspendare pentru concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani conf. Art.6 din OUG.111/2010 de la data de 28.07.2012 pana la data de 27.07.2013, va fi societatea (sau inspecturul HR) amendata de catre ITM conf. Art.9, alin.2, lit. e. din HG 500/2011 sau mai drastic?
Tinand cont de cele relatate mai sus CIM-mul angajatului se poate considera nul?
Ce ar trebui facut ?

Cu respect.