Avertisment scris salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment scris salariat

Utilizator 15:06, 25 Martie 2013

Conducerea unei societati doreste sa dea unui salariat un avertisment scris, deoarece acesta a lipsit 5 zile consecutiv de la locul de munca, fara aprobarea unui concediu.
In acest caz, cum se procedeaza? Se poate da acest avertisment, fara o cercetare disciplinare prealabila, conform Codului Muncii?
In ceea ce priveste Revisalul, trebuie facuta decizie de suspendare a contractului pe perioada celor 5 zile? Si care este termenul de declarare in Revisal a suspendarii?

Răspunde Citează

4 mesaje

1121 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 25 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sactiune abuziva la locul de munca Salut va scriu pentru a ma lamuri intr o problema intampinata la locul de munca Am fost sactionat la art 247. 248 alin(1) lit.a din legea nr 53/2003 din ... (vezi toată discuția)

Sanctiune Daca in urma unui control s-a dispus sanctionarea unui salariat,va rog sa-mi spuneti care este termenul legal in care se poate emite decizia de ... (vezi toată discuția)

Contestatie sanctiune Buna ziua, Am primit o penalizare de 100 lei, despre care am auzit din gura in gura , nu mi s-a inmanat nimic deocamdata (fapta comisa pe data de 2-10-2014 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-25 16:40:25

Potrivit art.251 alin.1 C.mun., sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Asadar, pentru aplicarea sanctiunii disciplinare a avertismentului nu este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare.

basilic87 Utilizator · Answer 2 · 2013-04-24 20:31:34

Exista vreo referinta legala prin care angajatorul este obligat sa prezinte angajatului sanctionat cu avertisment scris un exemplar semnat al acestuia?
Multumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-04-25 07:15:49

Da, in art.252 C.mun. , si anume :
art.252 C.mun.:
...
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
...

De la data comunicare incepe sa curga termenul de contestare a deciziei de sanctionare.