Concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna

Utilizator 09:29, 28 Martie 2013

Buna ziua,
Cu cat timp(zile) inainte trebuie notificat angajatorul pt. a putea beneficia de concediul de odihna legal?Eu din august 2012 nu am avut concediu de odihna si acum am facut cerere pt concediu si m-i s-a spus ca trebuie notificat angajatorul cu 30 de zile inainte,cf. art.148 alineat 4.Eu stiam de 5 zile,ei imi spun cu 30 de zile inainte.Mentionez ca in aceasta perioada am beneficiat doar de concediu medical(care expira acum pe 01.01.2013 si vreau sa il prelungesc in continuare cu concediul de odihna).
Multumesc pt. raspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

190 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:23, 28 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Planificarea concediul de odihna Buna ziua! La noul loc de munca mi s-a cerut sa aduc o planificare privind zilele de concediul de odihna din anul viitor. Este obligatoriul sa aduc o ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Buna ziua! Angajatorul meu sustine ca sunt obligata sa fac cererea de concediu pe minim 15 zile ideea este ca eu stiu ca cererea se face exact pe zilele in ... (vezi toată discuția)

Cu ce perioadă înainte pot face cererea de co? Cu ce perioadă înainte pot face cererea de CO? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-28 09:49:05

Art. 148 C.mun.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

aeveronica Utilizator · Answer 2 · 2013-03-28 13:15:25

presupun ca in cazul de fata "programarea" prevazuta de alin.3 nu s-a facut nici cu consultarea salariatului (acesta ar fi stiut cand are dreptul la concediu) si nici pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul viitor .....se mai poate prevala astfel acest angajator de aceste cerinte puse in sarcina angajatului, daca nici macar el nu a respectat aceste prevederi?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-28 13:23:53

Angajatorul se poate prevala de orice dispozitie din Codul muncii , asa cum si angajatul o poate face ..

In lipsa unor prevederi interne aplicabile angajatorului sunt aplicabile dispozitiile dreptului comun in materie