salariu in c.i.m.

Angajatorii au obligatia de a acorda numai salariul minim brut pe economie, chiar daca avem studii superioare necesare ocuparii acelui post ... diferentierea privind salarizarea este posibila numai daca in reg.intern al angajatorului sau in ccm aplicabil acestuia sunt prevazuti coeficienti de ierahizare .

Neregulile in legatura cu raportul de munca pot fi sesizate ITM-ului.

trebuia sa primeasca impreuna cu contractul si regulamentul interior, dar na a primit si tocmai de aceea nu stim ce drepturi are. Din contract nu se vede acest lucru.

ITM-ul cred ca ar fi o solutie drastica, pentru-ca nu am vrea raul nimanui. Doar vrem sa ne cerem drepturile.

In principiu , in c.i.m. sunt trecute obligatiile si drepturile prevazute de art.39 C.mun., si anume:
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Referitor la demisie, va pot spune ca aceasta nu se aproba de angajator , ci acesta ia act de vointa dvs unilaterala de a inceta c.i.m. .... angajatorul are obligatia de a va inregistra demisia, refuzul acestuia de a va inregistra demsiia constituie contraventie sanctionata cu amenda de catre ITM.