Va supun atentiei urmatorul caz. Am o angajata dintr-o institutie publica, personal contractual, care ocupa un post pe perioada nedeterminata, pe studii medii. Se inscrie la un concurs pentru ocuparea unui post pe perioada determinata, in aceeasi institutie, chiar si in acelasi serviciu, care necesita studii superioare (angajata le are-si a facut asta ca sa acumuleze experienta in specialitatea studiilor)
Castiga concursul, deci va ocupa postul pe perioada determinata, pe alta functie. Care sunt demersurile pe care trebuie sa le fac? Ii incetez contractul pe perioada nedeterminata, cu acordul partilor si ii fac un altul pe perioada determinata?
Astept un sfat, daca se poate cat mai urgent.
Va multumesc
Multumesc.....As avea baza legala ca sa ii suspend primul c.i.m., astfel ca la incetarea celui de-al doilea c.i.m., sa poata reveni pe postul initial?
Perioada determinata se incheie la reintoarcerea titularului din concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani.
Daca merge si varianta suspendarii, care ar fi art.in baza caruia sa ii fac suspendarea? (personal contractual)
Aici cred ca ramane la latitudinea angajatorului daca este de acord sa aprobe un CFP pentru interese personale pe o perioada de....2 ani!!
Daca nu va fi aprobat, atunci solutia este incetarea.
Multumesc mult pentru raspunsuri.