Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti cu urmatorul aspect: Persoana care doreste sa doneze sange in conditiile legii, in calitate de angajat si avand in vedere faptul ca ziua donarii este una libera, aceasta zi este aleasa de catre angajat sau acesta are obligatia sa solicite angajatorului stabilirea unei zile in care sa poata lipsi de la serviciu pentru a dona sange?
Pe scurt: daca maine nu vreau sa merg la serviciu, e suficient sa ma prezint poimaine la institutia la care lucrez cu un document care sa ateste faptul ca am donat sange fara sa fi anuntat in prealabil ca fac acest lucru?
Va multumesc!
Donatorul de sange are dreptul sa primeasca, la cerere, pentru fiecare donare efectiva, urmatoarele:
- un numar de 7 tichete de masa pentru produse alimentare, eliberate de institutia de profil;
- o zi libera de la locul de munca, in ziua donarii, in cazul donatorilor de sange salariati sau o zi scutire de frecventa, in ziua donarii, in cazul elevilor, studentilor si a militarilor;
- decontarea cheltuielilor de transport in comun din ziua donarii intre localitatea de domiciliu sau de resedinta inscrisa în actul de identitate si localitatea unde isi are sediul institutia la care se efectueaza donarea de sange; in cazul in care donarea se face la institutia de profil din localitatea de domiciliu sau din localitatea în care este angajat, donatorul are dreptul la abonament cu reducere de 50% pentru transportul în comun, pe baza actelor doveditoare, pentru o perioada de o luna.
Asadar, ziua libera de la locul de munca se acorda in ziua donarii de sange .... Daca in R.I. este stipulat un alt numar de zile atunci se poate face cerere in care se specifica acordarea respectivului numarului de zile conform art ...... din Reg. Intern..
Pe scurt: daca maine nu vreau sa merg la serviciu, e suficient sa ma prezint poimaine la institutia la care lucrez cu un document care sa ateste faptul ca am donat sange fara sa fi anuntat in prealabil ca fac acest lucru?
Legea nu prevede ca trebuie anuntat in prealabil angajatorul in situatia expusa de dvs , insa este posibil ca in reg.intern al angajatorul sa exista o astfel de prevedere.