Pot avea probleme cu ITM-ul daca lucrez sambata?

1. Dvs ca salariat nu aveti ce probleme sa aveti cu ITM - ul daca lucrati sambata.

2. Nerespectarea prevederilor legale privind repaus saptamanal de catre angajator este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei de catre ITM.

Multumesc pentru raspuns. Dar cum ramane cu cealalta problema? Ma pot da afara daca refuz sa vin in fiecare sambata, desi contractul semnat este de 8 ore pe zi, iar programul meu e de luni pana vineri? Practic, eu sambata vin din timpul meu liber...precizez ca nu sunt platit pentru sambetele lucrate.

Nu va pot da afara pentru acest motiv, insa oate exercita anumite presiuni asupra dvs astfel incat sa fiti nevoit sa va dati demisia.

art.137 C.mun.
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
...

Astfel , pentru munca in ziua de sambata va trebui sa primiti un spor la salariu , precum si o zi libera in cursul spatamanii.

Orarul la birou este afisat astfel: de luni pana vineri pana la 7 seara, sambata si duminica inchis. Asa au ei contractul cu cei care le-au inchiriat spatiul. Initial mi-au spus ca trebuie sa merg si sambata 4 ore, desi in timpul saptamanii lucrez 45 de ore, apoi au mai adaugat 2 ore in plus sambata, fara sa ma intrebe daca sunt de acord sau nu. Motivul este ca poate mai vin clienti si sambata si ca este in interesul meu. Nu stiu cum sa abordez problema cu angajatorul, avand in vedere ca nu imi convine sa muncesc atatea ore gratis, in timpul meu liber.

Ar trebui sa-i exlicati care sunt urmarile acestui program .. durata normala a timpului de munca este de 40 de ore /sapt ceea ce depaseste constituie munca suplimentara , care se compenseaza prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.