munca suplimentarã în zilele de repaus sãptãmânal, sãrbãtori legale etc

Repausul saptamanal se acorda de regula sambata si duminica. In cazul in care ar prejuducia desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile libere stabilite prin CCM sai regulament intern. In acest caz salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca ( min 1%).
In cazul in care nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

aţi înţeles greşit, v-am întrebat dacă lucrez sămbătă sau duminică, ca muncă suplimentară, iar munca suplimentară nu se plăteşte în 2010, am oare dreptul la ore libere cu 100% mai mult (dacă plata ar fi cu un spor de 100%)?

Orele suplimetare sunt de luni pana vineri. Zilele de rapus saptamanl sunt tratate separat, iar angajatul trebuie sa aibe 2 zile libere consecutive pe saptamana.
Exemplu: lucrati luni-vineri, aaca veniti si sambata la lucru, atunci vi se acorda liber duminica si luni, plus spor la salariu ( pentru ziua de sambata).
Sper acum sa fi inteles corect :-)

sunt unitati de stat care au incadrat sambetele si duminicile la ore suplimentare, si acum spun ca aceste ore nu mai pot fi platite, dar nici posibilitatea de libere nu exista.
de exemplu unde lucrez magazinerul trebuia sa vina si sambata si duminica la servici pentru eliberarea alimentelor, ore libere nu i se pot da, pentru ca este singurul gestionar in unitate, iar acum pentru a nu mai fi platit i s-a impus sa elibereze pentru aceste zile alimentele de vineri, chiar daca asta implica ramanerea peste program cateva ore.