Trimiterea in somaj a unui angajat

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Trimiterea in somaj a unui angajat

Utilizator 17:22, 24 Aprilie 2013

Buna ziua ,

In momentul de fata lucrez la un producator national mare din Romania de apa si sucuri care are puncte de lucru in mai multe orase printre care si in Timisoara . De doua saptamani se vehiculeaza faptul ca se va semna un contract de colaborare cu un producator international de sucuri care rivalizeaza cu cei de la Cola . Daca ehipa de vanzari nu va fi preluata de respectivul producator ( ceea ce este putin probabil ) va rog sa-mi spuneti care sunt cazurile in care pot fi trimes in somaj fara a-mi respecta preavizul legal ( in czul meu 40 zile avand functie de conducere cu oameni in subordine )

Va multumesc .

Răspunde Citează

3 mesaje

490 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 24 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Are dreptul la somaj Buna ziua.Sotia mea in data de 10-o5 -2013 a depus o cerere de preaviz. mentionez ca lucreaza la firma respectiva de 3 anii.de ce ar avea nevoie sa ... (vezi toată discuția)

Somaj daca un salariat si-a dat demisia si parcurge cele 20 de zile lucratoare de preaviz, intrebarea este daca beneficiaza de ajutor de somaj si daca da cu ce ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Daca mi-am dat demisia cu data de 06.09.2017, (angajatorul m-a bagat in preaviz 20 de zile, si eu nu am mai fost, la lucru ) -pot beneficia de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-24 17:37:18

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.

2. In situatia dvs. angajatorul este obligat sa acorde preavizul inainte de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-24 18:34:43

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17

(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj ...

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie sau prin desfacerea disciplinara a c.i.m. nu va da posibilitatea sa beneficiati de indemnizatia de somaj.