demisie si somaj?

Nu chiar. Daca ati avut norma intreaga dupa demisie va puteti angaja la o societate pt 1 luna de zile, dar cu CIM pe durata nedeterminata, chiar si cu timp partial. Apoi veti fi concediata, conf art 65 alin 1 CM....si primiti indemnizatie de somaj.

Puteti sa va angajati si cu un CIM pe perioada determinata de o luna de zile si la incetarea de drept a acestuia (art.56(1), lit.i) din Codul muncii), la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, veti beneficia de indemnizatie de somaj.

Intr-adevar art 5 din HG 174/2002 nu cuprinde noile modificari ale CM din 2011 in temeiul carora s-au schimbat anumite articole de lege care stau la baza incetarii CIM. In concluzie din coroborarea celor doua acte normative putem spune ca si la incetarea de drept a unui CIM, incheiat pe perioada determinata puteti beneficia de indemnizatie de somaj.

In forma actuala , art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 ar avea urmatorul continut :
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......


Prin urmare, acestea sunt o parte din articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj ...

multumesc pentru raspunsuri , as mai avea o intrebare cat timp poate sa treaca de la demisie si angajare cu perioada determinata....adica angajarea ar trebuii neaparat dupa?
ast rasp Dvs
ms