Ore sambata si duminica

nu . contravine Codul muncii. sporul nu poate fi mai mic de 75% conform art. 123 alin 2 Codul Muncii

art 123 alin 2 se refera la spor pentru orele suplimentare

In cazul in care se lucreaza sambata/duminica, repausul saptamanal se acorda in cursul saptamanii urmatoare (alte doua zile libere din cursul saptamanii) si se acorda un spor stabilit in CCM sau CIM.


Codul muncii:

Repausul săptămânal
ART. 137
(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
ART. 138
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
(2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Da, este legal sa se aplice acel spor ... Codul Muncii nu stabileste niciun cuntum minim sau maxim cu privire la sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal.

Cu exceptia sporurilor al caror cuantum minim este prevazut expres in lege, toate celelalte sporuri se negociaza prin CIM sau CCM aplicabil. Bineinteles si in cazul celorlalte sporuri se pot negocia procente mai mare.
In cazul sporului de week-end acesta trebuie negociat prin CIM sau CCM, conf art 137 alin 3 CM.
@costinel
salariatul poate solicita negocierea sporului de week-end, refuzul poate fi considerat o incalcare a prev CM. ITM-ul poate sanctiona firma in aceasta situatie.