cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 15:39, 15 Mai 2013

Am un angajat care a lipsit 1 zi nemotivat de la serviciu.I s-a intocmit un poces verbal.Dupa cate procese verbale se incepe cercetarea disciplinara sau care sunt pasii ce trebuiesc urmati pentru desfacerea contractului de munca?

Răspunde Citează

11 mesaje

900 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 11 Iunie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Nota interna/ referat de sezizare a unei abateri disciplinare? Inspectorul achizitii publice, singurul angajat pe acest post in cadrul societatii a primit o nota interna prin care i s a cerut sa ofere lamuriri cu privire ... (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara, procedura care sunt pasii de urmat de angajator in urmatoarea situatie: un angajat cu cim determinat pana in 20.04 a fost anuntat in 15.04 ca nu i se va mai prelungi ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-05-15 16:02:40

Cercetarea disciplinara presupune parcurgerea urmatoarelor etape:
1. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila si audierea acestuia.
4. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
5. Decizie de sanctionare (eventual concediere)
6. Comunicarea deciziei de sanctionare

Depinde si de ce scrie in Regulamentul intern al unitatii, adica de gradul abaterii savarsite.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-15 16:08:45

@ gabitza79

Pentru o zi nemotivat se poate incepe cercetarea disciplinara numai daca asa ceva este prevazut in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajtorului .. aveti grija insa ca stabilirea sancţiunii disciplinară aplicabile se face în raport de salariat:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

Mai mult gasiti aici : www.avocatnet.ro/content/for...

sara mihu Utilizator · Answer 3 · 2015-06-08 15:31:52

Utilizator 15:31, 8 Iunie 2015

Cine intocmeste referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare? Poate fii angajatorul?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-06-08 16:07:05

Sesizarea comisiei de disciplina o face reprezentantul legal al angajatorului, dupa ce primeste sesizarea privind savarsirea abaterii disciplinare.

sara mihu Utilizator · Answer 5 · 2015-06-08 21:10:24

freeelis a scris:

Sesizarea comisiei de disciplina o face reprezentantul legal al angajatorului, dupa ce primeste sesizarea privind savarsirea abaterii disciplinare.

Pai sunt putin confuza, nu inteleg. Cum adica reprezentantul legal al angajatorului? Si de la cine sa primeasca sesizarea? Este vb de 3 salariati care nu au mai venit la servici. In firma exista cativa salariati si angajatorul.