Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Nota interna/ referat de sezizare a unei abateri ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1051 soluții astăzi

Acum, pe live.avocatnet.ro, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Nota interna/ referat de sezizare a unei abateri ...
Pune o întrebare 101 întrebări azi, 64 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nota interna/ referat de sezizare a unei abateri disciplinare?

Inspectorul achizitii publice, singurul angajat pe acest post in cadrul societatii a primit o nota interna prin care i s a cerut sa ofere lamuriri cu privire la activitatea sa.Mai exact, din ce motiv nu a intocmit planul anual de achizitii si de ce nu a inceput demersurile pentru achizutionarea unei masini. Salariatul a raspuns in timp si punctual acestei note interne. IN BAZ NOTEI INTERNE SI A RASPUNSULUI SALARIATEI s a procedat la numirea comisiei de cercetare disciplinara. Intrebarea este: POATE INCEPE CERCETAREA DISCIPLINARA IN BAZA UNEI NOTE INTERNE SI A UNUI RASPUNS, SAU ESTE STRICT OBLIGATORIU, ASA CUM PREVEDE LG. 53/2003 REFERATUL DE SESIZARE? Cine intocmeste acest referat daca seful ierarhic superior este chiar directorul?
Răspunde Citează
4 mesaje
1809 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:50, 5 Martie 2018
Vezi răspuns
Contactează
Legea nr.53/2003 nu descrie exact procedura cercetarii disciplinare pas cu pas ...

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

3. Referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare il poate face chiar directorul societatii.
Ca documente , in practica,se folosesc : nota/referatul/procesul-verbal de sesizare .

3. Art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prevede ca, aplicarea sanctiunii disciplinare sa se dispuna de catre angajator *printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Ultima modificare: Duminică, 4 Martie 2018
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Multumesc! Deci se poate incepe cercetarea disciplinara in baza notei interne?
Răspunde Citează
Contactează
Intr-adevar, se poate incepe cercetarea disciplinara in baza notei interne.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare salariat in vederea cercetarii disiplinare ddianna ddianna Buna ziua, Este obligatoriu sa transmit convocarea salariatului in vederea cecetarii disciplinare a acestuia la domiciliul lui sau i-o pot inmana personal, cu ... (vezi toată discuția)
Un angajat lipsește în fiecare săptămână câte 1, 2 zile ai dogan ai dogan CUM POT SA INCHID CONTRACTUL DE MUNCA? (vezi toată discuția)
Cercetarea disciplinara mihaigiu mihaigiu Care sunt pasii pentru cercetarea disciplinara si care sunt modele de decizie,proces verbal,etc..? (vezi toată discuția)